你好，我问你一个问题，目前有一个临时工工资12000没有发，没有签订任何劳动合同，我目前有两种方法 ，第一先转4500五工资形式发给他，后续的钱让他开发票全部结算给他，第二就让他开1万的发票，然后再转给他，这样哪种方式行

我们有一个项目，是走劳务公司发放的。劳务公司也给我们开了25万的劳务发票。现在我想咨询的是两个问题。一、劳务公司发放以后是不是要提供工资发放花名册和银行流水给我们备案？如果不提供，对我们会有税务风险吗？二、包工头只给了我们工资发放的花名册（7月和8月，各25人，合计25万）。他说当时劳务公司是直接把25万打给他一个人的。他再微信发给各个班组长，各个班组长再发给工人。这种情况下，我们公司根本没办法核实这笔钱有没有实际发放给工人。如果以后工人说没收到钱 ，我们公司还要承担责任吗？碰到这种情况，有什么办法可以保障我们公司的利益。

老师你好，有个问题想请教下你呢，就是我们一个项目去年办了进度结算去年代发了工资一直没有开过发票给甲方，去年也签了施工合同，但是现在甲方那边说又要重新签合同，合同签订时间是2022年7月份，还要我把去年所办结算的发票开给他们，我们这边能跟他们重新签订这份合同吗，可以把发票开给他们吗 合同里的计划开工时间也是写的2022年7月份，但实际开工时间是2021年7月份，这样也没关系的吗？

我朋友的公司是搞工程设计的，现在公司缺发票，然后项目上的施工班组要发一两百万的结算款工资，施工人员都不是挂靠单位的，公账直接转款就会开不了发票。是否可以让项目上施工班组的各个包工头在银行开一个体账户，然后公司的公账转款，再由他们开发票给公司。你是财务方面的老口子[偷笑]就想问问你这种操作行不行的通吗？

您好，老师，请问我们在外面聘请了技术顾问，约定税后1万五不缴纳社保，请问这笔钱每月怎么发比较节税，目前考虑以工资或劳务报酬方式，或是咨询服务发票，哪种方式是合理合法而且比较节税呢？他本身在其他公司有社保，或者可以让他成立个体户给我们以合同开票的形式来是可以的吗？

老师，我们下面有个子公司，是个合资公司，是施工方先垫资，子公司根据项目进度付款，但因为资金问题，一个员工急要钱，母公司这边付了一个班组的工资，这种让施工方签一个委托收款协议，我们还是按项目进度付款，他们给我们开发票，班组工资由他们那边申报。第二种，我们会计说直接让班组去给我们代开发票，把工资册拿过来，这种需要补什么协议之类？因为我们和班组之间没直接联系。那种办法可行？麻烦老师