给办公室行政等职能部门购买的工服，发票上面写的劳保服，是不是可以计入管理费用劳动保护费？

请问老师，保安公司保安项目外包出去了，结算时外包公司开具人力资源服务～人力资源管理服务可以用吗？外包就是用外包公司的职工干活，我公司就不用负担社保等各种费用，现在这个发票内容人力资源管理服务，这个属于劳务派遣范围吗？

老师，请问下，我是物业公司一般纳税人，现在公司员工都是签劳务派遣合同，请问下发放员工工资社保的会计分录怎么写？社保，工资和劳务服务费是全部按月一次转款给劳务公司的，公司是收到劳务发票做账吗：借，管理费用 劳务费 100000 应交税费 贷，银行存款？ 请问分录是不是这样一笔处理就可以啦？

案例分析:海力公司是一家办公设备生产公司。公司的采购部门在接到其他部门经理授权的服务请求后负责预订劳务(如修理复印机、清扫办公室等)。但是由于劳务服务并不形成有形的实物，公司不要求编制《收货单》。会计部部门收到接受劳务的发票，只需向授权部门经理核实即付款。宋丽是公司资产管理部门经理她授权采购部门请她叔叔的公司为海力公司提供劳务服务，但隐瞒了他们的亲戚关系。宋丽多次要求她叔叔的公司提供劳务服务，而这些劳务并没有必要，有些甚至没有真正提供。宋丽叔叔的公司给海力公司开具提是供劳务大发票，骗取现金。海力公司员工最近无意中发现已运行为RK并国总经理汇报。最终终欺骗行为才被揭露。请公析:RIPL防业尖事件再次发生，海每力公司应该在订货和付款的程序上做哪些改变?

海力公司是一家办公设备生产公司。公司的采购部门在接到其他部门经理授权的服务请求后负责预订劳务（如修理复印机、清扫办公室等），但是由于劳务服务并不形成有形的实物，公司不要求编制收货单。会计部门收到接受劳务的发票，只需向授权部门经理核实即付款。宋丽是公司资产管理部门经理，她授权采购部门请她叔叔为海力公司提供劳务服务，但隐瞒了他们的亲戚关系。 这样，宋丽多次要求她叔叔的公司提供劳务服务，而这些劳务并没有必要，有些甚至没有真正提供。她叔叔的公司给海力公司开具提供劳务的发票，骗取现金。海力公司员工无意发现了该行为，并向总经理汇报，最终停止了这一欺骗行为。 这一案例出现的问题说明了什么？

我想请老教老师，员工在公司服务，签定劳动合同并计算工资. 但是考虑员工居住地孩子需要上学社保连续性问题，委托B公司代员工购买社保，并支付B公司社保费用。那么，于公司来说，等同于社保没给员工购买，这一块怎么规避，合法化？或是有什么更好的处理办法？