
公司双休,我一直按实际出勤天数算日工资合法吗?还是一定要按21.75算日工资。今年2月份由于中间有春节假,出勤天数共17天,请假的员工扣的日工资就会比较高。但是以前出勤天数多于21.75时,我也是按实际出勤天数算日工资的。请问公司规定按实际出勤天数算工资合法吗?还是必须按21 .75算日工资
老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。
即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。其中,月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,出勤天数比例为21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数),这样算对吗
老师 2 月工资=月薪/(应出勤天数+法定节假日)*(实际出勤天数+法定节假日天数) 那么应出勤天数18+法定节假日8天=26天了吗
假如工资按21.75平均天数计算,那该员工离职当月出勤12天,当月有一天节假日且休息,节假日算不算进出勤工资?
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