老师，我们是拍短剧里，里面涉及到外聘司机组人员结算(有的司机是连人带车来剧组，有的是只提供人)，我们通过第三方灵活用工平台结算，现在要求他们开票，他们不属于劳务公司开不了劳务票，开什么票合适呢

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

公司提供资质让别人使用，管理费用什么时候收取比较合适呢？一个是对方给我们开票，我们给承包商开票的时候收取3个点的管理费，但是大多数企业是不给的，都是在结款的时候让我们代扣，这就会出现我们先开票，产生开票费用，比如外管证办理，异地缴税等等费用。二个是不给开票，代打劳务工资的方式，这样的话找中间的劳务公司，他们给提供票据，收取2个点费，综合考量请问老师哪种方式对有我们更有利呢？从少缴税方面来讲的话？

老师好，我们公司跟一个节税平台合作，给平台打款2万，平台也给我们开了2万的专票，我们认证了，也抵税了！这个平台是给灵活用工的人员结算工资用的，上面的两万没结算完，还有50在上面没动，但是平台被税务查，封掉了。平台让我给他开红字发票50。对于我们公司来说不合理吧！毕竟现在钱转不出来了，而且我们当初是给这个平台打款2万，也收到了2万专票的

老师你好，我们公司是包工程来做的，主要是出人，其实就是建筑劳务，经常涉及临时工，一个工程几个月就完了，这些临时工就回家了，几乎都是农民工，有三个问题想咨询：①农民工收到钱都不可能给我们开发票的，你给他说“去税务局代开”他根本听不懂，有些字都不认识，这种情况我们怎么办呢？②这部分临时工的个人所得税我们要按照劳务来给他们申报对么？③这些农民工里面有很少一部分人是个体工商户，可以开发票，但是他们怕要交税，没有接触过个体，个体工商户开发票是怎么计算税款的呢？谢谢

您好老师，我想咨询一下1.我们公司是建筑企业，在外面干工程活以往都是有劳务派遣公司对我们开具这块的费用，最近的工程找了临时的工人只用一次这种，然后劳务公司对我们开的是人力资源服务的劳务服务费发票，说属于劳务外包，这样对吗？我拿这种劳务外包发票入账入什么科目？2.还有这家劳务公司说明年要我们整灵活用工平台，对我们开灵活用工服务费发票，那灵活用工服务费发票入账应该入什么科目？3.我们家国外工程开的都是普票免税的发票，那对方如果对我开灵活用工专票6%服务费发票我还能抵扣吗？是不是国外的这种免税普票只能收普票入成本呀？4.劳务外包是不是不属于工资类，管理口的工资审批表是不是不用报劳务外包这块？因为我们工资审批表每个月都要申报，只包括在职在岗的和劳务派遣这2部分的工资，没看到劳务外包的这部分。