应发工资6000，其中假设医社保部分500，个税15，实发5485，请问一下计入管理费用的部分是实发的5485，还是应发的6000？个税申报是申报5485，还是6000？

那做账计入管理费用的呢

正常工资： 比如：工资6000，单位部分社保1000、个人部分社保自行承担500，个税15。  1．按公司的部门分配计提工资6000 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6000 贷：应付职工薪酬-工资6000 2.计提公司部分社保和公积金 借：管理费用-社保费-各项社保，公积金1000 贷：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000 3.发放工资月份扣社保和个税 借：应付职工薪酬——工资 6000 贷：其他应付款—各项社保，公积金（个人部分）500       应交税费——应交个人所得税15 银行存款5485 4申报月份交社保 借：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000        其他应付款—社保，公积金（个人部分）500 贷： 银行存款1500 5上交个人所得税，申报工资收入6000，专项扣除填个人社保500 借：应交税费——应交个人所得税15 贷：银行存款15

6000计入管理费用，那其中有500的金额是员工自行承担的，在实发中会扣除，那不是多计入管理费用了吗

没有呀，那个500是从工资里边扣的，不是计入管理费用

第三个部分，实发，银行存款支出5485

老师，你不用举公积金和个税申报的例子，我们就简单来看，包含个人承担医社保部分的金额是6000，扣掉个税15，医社保个人500，实发5485.如果管理费用6000，那500是个人承担的，我们在支付的时候扣掉了

是的，扣除个税和社保后支付，

那我们管理费用不是就多计提了吗，我绕不过来，我不明白为什么要计入管理6000.为什么不是计入借管理费用5485+应收515贷应付职工薪酬6000

不是先计提了6000的工资，不可能再计提一次哈

公司承担的费用，才要计入管理，那员工支付的那部分，我们是不用承担的啊

我就是对你计提6000工资的这部分分录有疑问

你确实总的支付了6000的钱，只是500没直接付款给他，交了社保

哦哦，那我知道了，纠结了好几天呀，谢谢老师哈