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老师好,问下已工作了5年的员工入职新的单位,在新单位享受年休假如何计算? 比如10月入职,到年底可享受=5/12*2=0.83天对吗? 第二问是到第二天可以享受5天,这5天年初可以先休5天吗

2025-12-12 19:05
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-12-12 19:06

10 月入职当年可享受年假计算:你原来的计算方式不对。正确算法是按当年剩余日历天数折算,而非按月份估算。该员工累计工作 5 年,全年应享 5 天年假。若 10 月 1 日入职,当年剩余日历天数为 92 天,折算公式为(92÷365)×5≈1.26 天,而折算后不足 1 整天的部分不享受,所以当年实际可享受 1 天年假。 次年年初能否先休 5 天年假:可以,但要以用人单位统筹安排为前提。法律规定用人单位可结合生产、工作具体情况,同时考虑职工本人意愿来统筹安排年假。只要单位认可该员工次年应享 5 天年假的资格,且工作安排允许,就可以同意员工年初先休完 5 天年假;若年初处于工作繁忙时段,单位也可与员工协商调整休假时间。

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齐红老师 | 官方答疑老师

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