请问应付职工薪酬除了用银行存款和库存现金冲外还可以用什么来冲，因为前任会计我看他即没用银行存款冲也没用库存现金冲，我琢磨了几天也不知他用什么冲应付职工薪酬

员工预支工资，在预知之前已经报好了个税，比如5月工资表应发工资10万，银行发6万，现金4万，现在到了5月底，银行实际发工资8万，我是不是账上当预支工资了，因为比实际发多了，计提工资还是一样，发的时候，做借：应付职工薪酬10万，其他应收款～员工预知工资2万，贷：银行8万，现金4万，下个月冲回，借：应付职工薪酬2万，贷其他应收款2万，前提是得多计提这预知工资2万吧，比如，补计提预知工资，借：管理费用～职工工资2万，应付职工薪酬2万，然后才冲，借应付工资，贷其他应收款，但是管理费用～职工工资多做了，要怎么冲，

其他应付款科目下资金应用于发放工资。但记账上没有记在其他应付款科目下 现在应该怎么冲减其他应付款科目。 之前记得分录为： 支付时：借 应付职工薪酬-工资 、 社保 、个税 、岗位津贴 贷 银行存款 计提：借 管理费用 ；贷 应付职工薪酬 请问现在应该用什么分录冲减其他应付款科目呢

一个企业他发生了一笔工资退回，这个时候借方是银行存款，贷方是应付职工薪酬，那这个时候因为他的借方不是任何费用类科目，我怎么才能做到应付职工薪酬的贷方和费用类的借方勾稽呢？就比，他后面冲减做的是红字冲减，就导致，现在管理费用的借方比应付职工薪酬的贷方少了退回的工资数。麻烦老师写下完整的分录

请问老师,我们企业没有现金支付 全部都是银行存款.现在不知道什么原因有一笔挂挂在借方2年的应付职工薪酬,请问这种想要平账,我应该用什么科目冲平啊

老师我23年12月计提了公积金社保金，借管理费用，贷应付职工薪酬，24年1月把这笔分录红冲，又做了发放社保公积金的分录，借管理费用，其他应付款，贷银行存款，审计因为看我计提和最后发放金额一致，所以没有调整也不用以前年度损益调整。我总觉得我一月份的操作分录不对