你好,三月份已经离职,那么456是不应该计提工资的
员工预支工资,在预知之前已经报好了个税,比如5月工资表应发工资10万,银行发6万,现金4万,现在到了5月底,银行实际发工资8万,我是不是账上当预支工资了,因为比实际发多了,计提工资还是一样,发的时候,做借:应付职工薪酬10万,其他应收款~员工预知工资2万,贷:银行8万,现金4万,下个月冲回,借:应付职工薪酬2万,贷其他应收款2万,前提是得多计提这预知工资2万吧,比如,补计提预知工资,借:管理费用~职工工资2万,应付职工薪酬2万,然后才冲,借应付工资,贷其他应收款,但是管理费用~职工工资多做了,要怎么冲,
老师,我扣社保时,没有做计提的分录,直接是,借:管理费用——社保费——单位承担 10 其他应收款——社保费——个人承担 5 贷:银行存款 15 计提工资是 借:管理费用 20 贷:应付职工薪酬——工资 20 发放工资,扣掉社保 借:应付职工薪酬——20 贷:其他应收款——社保费——个人承担 5 银行存款 15 这样会不会有问题啊?
2月份工资表里,有一个员工个税少扣,在三月份发放2月份工资的时候,做了其他应收, 借:应付职工薪酬 借:其他应收款 贷:银行存款 贷:其他应收社保 贷:其他应收公积金 贷:个税 少扣的这部分个税,在做三月份的工资时在工资表中剪掉了这一部分,3月份计提工资是按减掉后工资计提的,4月份发三月份工资的时候怎么冲掉其他应收那部分
你好 老师 公司有一个员工提前预支了四个月工资 然后我做分录 借 其他应收 贷 银行存款 然后我在计提工资的时候就借管理费用 3 贷应付职工薪酬2 贷 其他应收款1 而不是在发放的时候冲减其他应收 现在我该怎么调整才对呢
工会经费按照2%计提 40%上交出去 60%企业自用 这个60%就是用于职工会的应该做到其他应付款里,到时用的冲减其他应付款,按照工资计提工会经费 借,管理费用-工会经费 贷,应付职工薪酬-工会经费 然后比如过节工会发放过节费 或者发放礼品 借应付职工薪酬-工会经费,贷银行存款,一下其他 应付款,一下应付职工薪酬,这个怎么理解
【单选】6.甲公司为增值税一般纳税人,23年12月20号购入需要安装的设备一台,取得增值税专用发票注明的价款为3000万元,增值税税款为390万元。那当日开始安装,支付安装人员工资10万元,耗用账面价值90万元、公允价值100万元的产品一批,该产品适用的增值税税率为13%。23年12月31日,该设备达到预定可使用状态,那预计使用年限为10年,预计净残值率为5%,采用双倍余额递减法计提折旧,甲公司2024年应计提的折旧金额为( )。
郭老师,发行的债务性工具,是什么意思,发行时产生的费用,计什么科目,冲减应计利息时怎么做账
董老师 在线吗?想咨询您~
老师说,同事出差了,报销车费,住宿费,伙食费发票少了,怎么做账呢?要求补别的发票吗?能做费用吗?
老师,我们公司是供应链企业,给大学食堂配送蔬菜和肉的。我们这家子公司在去年9月份成立之前,子公司的老板买了两辆冷藏车,不过是落户在了我们集团其中一家分公司名下。因为实际是我们这家子公司老板出的钱,也实际是我们在使用,所以我们跟落户的那家分公司签了租车协议。今年这两辆冷藏车要支付保险费和车辆年检费,我们公司是用老板的私卡转钱到集团的法人私卡上,由法人又转到落户的那家公司来支付保险费和车辆年检费的。请问我这边内账该怎么做账?
我们公司因为诉讼案件被司法扣划了70万,但是现在这个钱没有付到对方公司,只是冻结了。要怎么做账务处理
为什么带开劳务发票税点是2.3%,个人给小规模开发票要收20%个人所得税,能给讲一下吗
老师,如果是公司没有出差外地的业务,但是开票到公司的住宿票我能入账吗
老师,请问公司购买了手机送客户,这个业务我能不能把手机作为我们某项目使用的设备,去做固定资产折旧扣除?如果按固定资产折旧做扣除会有风险吗
老师,我想问下今年有说股东无偿借款给公司,股东反而要交更多税吗?没有收利息收入也是不行吗?
我是预支工资,那么之后是可以计提,然后冲销借款的
借支: 借:其他应收款 贷 银行存款 等
实际操作老板就是还给他交社保公积金,就是让他意思还在公司
计提工资分录 借 管理费用等 贷 应付职工薪酬
发放工资冲借支 借 应付职工薪酬 贷 应交税费-个税 其他应收款
意思是他的实发薪资是0,所以让直接借应付职工薪酬,贷其他应收款?
提前支工资是这样的,直接冲他应付款
提前支工资是这样的,直接冲他应收款
平常计入的是现金或银行