应付职工薪酬明细账同一个月内计提社保10480又缴纳了社保10480要登明细账吗？还是省略不登？

企业不是提供了每月的工资明细吗？应发与扣除社保数。另外提供了社保缴费明细。但是社保申报缴税明细（个人缴纳部分与账面其他应收款数对不上，但是账上的其他应收社保明细与工资表上的数又一样）审计需要调整吗？有什么问题吗？因为是小白，发现不出问题，也不知道如何解决

看下这个对不对，是不是少付了两万，工资也不平，本公司支付2022年1月工资，其中管理部门工资合计20万元，公司代扣代缴个人社会保险费2万元，公司承担社会保险费3万元，款项以银行存款支付，不考虑其他因素。 要求：请编写计提工资、计提社会保险费、发放工资缴纳社会保险费账务处理 答案： 计提工资： 借：管理费用 20万 贷：应付职工薪酬——工资 20万 计提社保： 借：管理费用 3万 贷：应付职工薪酬——社会保险 3万 借：应付职工薪酬——社会保险 2万 贷：其他应付款——社会保险 2万 发放工资缴纳社保： ​借： 应付职工薪酬——工资 18万 应付职工薪酬——社会保险 3万 其他应付款——社会保险 2万 贷：银行存款 23万

你好，我的这套题目里，给出的明细里有设定提存计划。 请问本月计提社保时，养老和失业 要分开计提明细为设定提存计划， 医疗和工伤 明细为社会保险费吗 借：管理费用——设定提存计划 管理费用——社会保险费 贷：应付职工薪酬——设定提存计划 应付职工薪酬——社会保险费 求问： 问题1.不知道这样分开去写对不对？ 问题2.是需要分开还是不需要分开写啊？ 问题3.我选择分开写，是错的吗？

老师现在年末了，会计让我核一下工资的计提数和发放的工资跟账上能不能对上，但是我把财务软件上的”应付职工薪酬“明细账下载下来，有社保的和公积金的，是不是要先把社保的计提和缴纳核完后才能核工资啊，有具体的思路吗？求解

老师好，查账发现很多个月的社保计提和缴纳社保分录科目是这样，是借管理费用-社保（公司+个人），其他应收款-社保（个人），贷应付职工薪酬-应付社保费（公司+个人），缴纳社保时，借应付职工薪酬-应付社保费（公司+个人），贷银行存款。是错了吗？错的话请问要如何调整？