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老师您好,我们是生产单位,涉及到劳保的发放。请问劳保发放需要分开领用部门是生产和后勤吗?生产发放的劳保可以抵扣进项税,后勤发放的可以抵扣吗?

2025-12-16 08:43
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-12-16 08:44

是的,产发放的劳保可以抵扣进项税,后勤发放的不可以抵扣。

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快账用户1636 追问 2025-12-16 08:46

老师您好,请问这个依据是什么呢?

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齐红老师 解答 2025-12-16 08:47

依据就是用于生产经营。后勤用是计入福利费

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快账用户1636 追问 2025-12-16 08:48

所以需要将后勤的劳保进项税转出对吧

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齐红老师 解答 2025-12-16 08:49

是的,就是那个意思的

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快账用户1636 追问 2025-12-16 10:04

好的,谢谢老师

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齐红老师 解答 2025-12-16 10:06

不客气,祝你工作顺利。感觉不错的话,麻烦给个五星好评哦。

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是的,产发放的劳保可以抵扣进项税,后勤发放的不可以抵扣。
2025-12-16
可以的,可以这么做的。
2024-11-29
同学你好 这个可以的 2.可以的 3.可以的 4.可以
2022-07-20
那个税,你们单位来申报的情况下,他不应该扣除个税支付给你们。他是按照实发加社保加个税的 借应收账款, 贷主营业务收入 应交税费,简易计税 借银行存款,贷应收账款。然后这两个之间应收账款借方会有余额,对方欠了你的钱再收回来,欠的这一部分钱就是个税的那一部分。
2025-08-06
你好,这要看你的公司规定, 一般是正常发放工资,正常扣社保,收到员工的生育津贴冲入工资的费用.生育津贴高于企业工资,高于部分再发给员工.
2022-04-15
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