同学你好 这个没有问题

老师好,我想咨询一下有关员工生育津贴的会计分录问题,前提:员工产假期间正常发放工资并缴纳社保,员工的生育津贴是高于企业发放的工资,企业先收到员工的一次性发放的生育津贴,但是公司决定,高出企业发放工资的生育津贴等员工休完产假再进行发放。 1、企业收到员工生育津贴的会计分录怎么做?(因为先收到津贴但是又要等休完产假才发放,所以还不知道员工具体休到什么时候,所以就先不发多的生育津贴,就不知道怎么做分录) 3、等员工修完产假回来后,要发多的生育津贴的会计分录怎么做?还要什么其他会计分录处理?
员工休产假,但是休产假期间,每个月按照员工原本的工资情况,扣除社保后给员工发工资,虽说是叫工资,其实是员工的生育津贴。因为我们企业的规定是,将来社保局给了生育津贴给企业,企业需要把已经按月给员工的部分扣除,只把剩余的部分给员工。我们企业这种做法,可行吗?
员工休产假,但是休产假期间,每个月按照员工原本的工资情况,扣除社保后给员工发工资,虽说是叫工资,其实是员工的生育津贴。因为我们企业的规定是,将来社保局给了生育津贴给企业,企业需要把已经按月给员工的部分扣除,只把剩余的部分给员工。我们企业这种做法,可行吗?
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
老师,我们公司发放生育津贴是这样的,员工休产假,我们企业帮员工去申请生育津贴,在员工休产假期间,公司不支付工资。但是呢,把员工的生育津贴提前由公司进行发放,等到将来社保局给的生育津贴下来了,公司会把公司提前支付的那部分扣除,然后把余款发放给员工。请问这么做有问题吗?
做2025年企业汇算清缴填资产折旧那一栏是怎么取数,是取固定资产累计折旧的本年累计数吗,还是取余额数,余额是含有上一年的数
2月份的工资发放做成了借:应付职工薪酬21万元,贷:其他应付款贷:个人所得税贷:银行存款,这个月发现这个工资总额里有一部分钱是多扣的个税退给人家本人的,是1月份在应交税费-应交个人所得税中扣下的那我现在如何调账,
老师,公司里处理了一辆二手车,记在营业外支出固定资产损失,在汇算清缴时可以税前扣除吗?
老板,定期定额经营部,它开票出去,但他没有发票进来,这样可以吗?有风险吗
內账中,怎么求利润?收入是按照当月对账金额来吗?然后当月的费用包括水电费,应付账款,应付职工薪酬,厂租等等也是一并核算吗?如果按照5%来核算利润怎么核算呢?成本这一块公司比较含糊,不知道怎么核算这个成本
老师,资产负债表,未分配利润是亏损,但是平时是营利,上一个会计不知道咋记的账,能不能调
应收账款的科目余额是原值还是计提了坏账准备的余额,坏账准备怎么做账
我司员工都是劳务派遣,开的劳务费发票。账务怎么处理
我司在保税区一个仓库,客户进口货物后储藏在我司仓库里,然后再转口到其他国家。是出口业务吗
老师,请问劳务派遣公司差额开票专票进项可以抵扣吗?税率几个点?
好,那我再请问,我题目中说到,公司会提前吧员工的生育津贴由公司来发放,目前我公司是按月发放的,反正就每个月给他一定的数额,这样子操作。那我想问,我每个月这样子给员工打款,我这个钱要给他报个税吗?
对的 这个要申报的
哦?这是生育津贴呀,也要申报?
同学你好 报的个税要冲减了
报的个税可以冲减?怎么冲减?
就是申报的工资要冲减了
不懂,他在产假,没有工资
你之前按月发放没有申报工资吗?没申报那就只冲减发放的分录