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老师好!我们公司是具有二级资质的建筑施工企业,在深圳地区,目前还属于小规模,不过,以后肯定是要转为一般纳税人。公司成立时间不久。有个问题要请教下老师。我怎么从银行提款出来?
#提问#请问老师,我们是一般纳税人,在租的土地上建厂房,完工进入固定资产,我们需要根据入账原值申报房产税么?认定有什么流程?
4、注册会计师C隶属于ABC会计师事务所,他在对甲公司审计时遇到如下情况:(1)注册会计师在键盘时发现,甲公司采购了一批货物,资产负债表日已签收,由于尚未收到发票、款项也未支付,注册会计师C留意到甲公司暂未进行会计处理。(2)注册会计师对甲公司的销售业务进行审计,发现甲公司向关联方销售货物,信用期为1年,注册会计师C留意到甲公司未真实发货即确认了营业收入。(3)注册会计师询问公司管理层后发现甲公司管理人员薪酬显著高于同行业正常水平,在审计过程中注册会计师留意到甲公司存在向“虚拟员工”支付薪酬的情况。要求:(1)请简述管理层的认定的含义;根据上述案例,请说明注册会计师将认定用于考虑什么方面,以及认定和审计目标的关系。(2)注册会计师C在审计甲公司中的使用认定的基本职责是什么?上述业务情况是否违反了认定,如果违反,违反了什么认定?请分析。(3)以注册会计师C在审计甲公司的销售业务为例,请说明以下认定的含义,并论述认定、审计目标和审计程序之间的关系,并说明不同认定应采取什么审计程序。认定审计目标审计程序发生完整性准确性截止分类
4、注册会计师C隶属于ABC会计师事务所,他在对甲公司审计时遇到如下情况:(1)注册会计师在键盘时发现,甲公司采购了一批货物,资产负债表日已签收,由于尚未收到发票、款项也未支付,注册会计师C留意到甲公司暂未进行会计处理。(2)注册会计师对甲公司的销售业务进行审计,发现甲公司向关联方销售货物,信用期为1年,注册会计师C留意到甲公司未真实发货即确认了营业收入。(3)注册会计师询问公司管理层后发现甲公司管理人员薪酬显著高于同行业正常水平,在审计过程中注册会计师留意到甲公司存在向“虚拟员工”支付薪酬的情况。要求:(1)请简述管理层的认定的含义;根据上述案例,请说明注册会计师将认定用于考虑什么方面,以及认定和审计目标的关系。(2)注册会计师C在审计甲公司中的使用认定的基本职责是什么?上述业务情况是否违反了认定,如果违反,违反了什么认定?请分析。(3)以注册会计师C在审计甲公司的销售业务为例,请说明以下认定的含义,并论述认定、审计目标和审计程序之间的关系,并说明不同认定应采取什么审计程序。认定审计目标审计程序发生完整性准确性截止分类
下列说法中,符合工伤保险规定的有( )。 A.工伤保险以工伤补偿与预防、康复相结合原则 B.职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费 C.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,职工或者其近亲属应当举证证明 D.用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起2年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 E.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在24小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤 正确答案 : A,B 【知识点】工伤保险的基本理论 问题:经抢救48小时内死亡属于视同工伤,为什么24小时内死亡视同工伤就不对呢?
老师咨询请教一个问题,就是公司是做农产品其实也是贸易,从个体工商户那里购进货物,个体工商户发票开不出来,然后让他的上游就是个体工商户进货的单位给我们公司开发票。打款也是打给供给个体工商户上游那家,那这样算虚开吗
你好,请问现在的农产品计算抵扣的税额要填在哪一项呀,以前的农产品坻扣那项没了
个体户可以开13个点的专票了吗?
老师我问下公司一次性收取一年的房租票也一次收到了,现在要分期确认收入,是用预收账款还是合同负债
朴老师,这是淘宝天猫的账单,这个余利宝是什么东西?
500万租金,开9个点专票,需要缴纳多少税款?
什么财务职位可以在四线城市拿5~6000?
我司为小规模纳税人本月融资租赁一台设备,本金加利息价格合计为 329640,分 24 期付款,每月付款金额为 13735,发票分 24 个月开具,每月开具 13735,请帮我写一下完整的会计分录,当租赁期结束时该设备所有权属于本公司,之后该怎么计提折旧 麻烦帮我写一个完整的分录
我们小规模建筑企业,在申报的时候,抵扣的分包款一定要和本次的开票项目对应起来吗?比如说我这次开了A地址发票,申报抵扣的分包款是关于B 地址的
老师,能问一下那个亿企代账那个软件,交社保在里面参保信息里面有,然后是不是就说明这个月可以给他报社保了?
您好,在深圳,工伤认定向深圳市社保局及各区社保分局、街道社保站工伤窗口申请;按参保地或用人单位注册地、生产经营所在地确定管辖;可网上或窗口办理,或咨询12333。申请时间为单位自事故或被诊职业病起30日内,职工及亲属自该日起1年内;材料不齐会一次性告知补正。 认定标准为应认定工伤的7种情形:①工作时间工作场所因工作原因受伤害;②工作时间前后工作场所做预备或收尾工作受伤害;③工作时间工作场所因履职受暴力等意外伤害;④患职业病;⑤因工外出因工作原因受伤害或下落不明;⑥上下班途中受非本人主要责任的交通事故或轨道交通等伤害;⑦其他法定情形。受理后60日内出结果,事实清楚的15日内出,送达20日内完成。