为什么老说建筑劳务公司用劳务派遣有风险？

您好，劳务派遣只能用于临时、辅助、替代岗，用工量不得超总量10%。建筑用工多长期稳定，易超比例，会被处罚并要求转直接合同。逆向派遣易被认定无效，用工单位按劳动关系担责，要补缴社保、付经济补偿。做劳务派遣须有200万元注册资本等条件并取得许可，否则属无证经营会罚；与劳务分包混淆或以“外包”名义行派遣，属违法分包或挂靠，影响资质与投标。 空白合同会造成同工不同酬、社保基数低、工伤待遇少，工伤或争议成本升高，败诉赔偿概率大。建筑监管严，禁包给包工头，欠薪严查；派遣易同工不同权、管理乱，成不稳定因素。派遣单位出问题，用工单位连带担责。

我们是把公司预算，总工，\'资料员这些管理人员走的劳务派遣，有风险么

您好，这个风险在存在的哦

劳务派遣公司不给这些人交社保么？还是说劳务派遣公司其实也是给自己的员工交社保，而派遣的员工也是不交的，就跟建筑劳务公司一个样