老师，这公司是7月份成立的，8月份才发工资，员工大部分没结婚，每个人就只有455社保可以扣，他们工资都不算太高，5-9-8千元左右。是不是加上年终奖不超过6.5万（5000*12+455*12）万元以内就不要交个税了

王先生，中国公民，受雇于中国上市公司A。 他在 2019 年获得的工资薪金和收入如下。 1、1月至12月，其在所在单位A公司每月赚取工资薪金23,000元； 2. 2月，他因为当地一所大学进行职业辅导讲座而获得人民币50,000元； 3、5月，收到境内某公司X的特许权使用费18000元。 4、7月转让C公司股票。C公司为中国上市公司，转让股票于2017年购入，转让收益5万元； 5、8月，作为个体承包人与委托人取得工程设计服务费人民币30,000元； 6、9月，购买福利彩票中奖8万元； 7、11月，获得中国上市公司B公司派发的股息18,000元。 这些股票是在 2012 年 1 月购买的； 8. 12 月底，他收到了 48,000 的年终奖金。 王先生选择不将年终奖金并入综合收益。 他本可以扣除免税额和额外免税额共计人民币43,000元。 要求：对王先生2019年的上述所得计算个人所得税（其他税项不计）。

老师1月份付出去那200多万农民工工资没报个税，就是这段时间项目经理造了一部分工资表大概有130多万的工资表给我，差不多有70来个人，他说是可控的人可以报个税的人，但工资表造的是今年1月到4月或是2月到6月份的，每人只造了大概4个月的样子，我把这些个税都报在所属期7月份，但入职日期都要填1月或是2月，但这样每个人就都扣不到一点个税了，这个怎么办好呢，130多万的工资，不可能不交一点个税呀，我问项目经理可以把这些工资表的月份都改动一下，改到4-7月，我就把入职日期填到4月份，适当的交点个税（个税归公司承担）不，他说不能改，因为这些人有的6、7月份已经在其他地方有发工资了，这个要怎么操作才能交点个税呢

就是我公司现在是这样一个情况，年销售额有1000多万，不交社保的员工占90%，这些人工资每个月有30万左右，占了公司工资大头，所以这些人也不好申报工资，所以最后企业所得税高，现在要不就把业务分散到我老板另外一家公司，各500多万的销售额，但是因为人员工资少，也怕后面年利润超过300万。还有一种是我们员工基本上都是外包去4S店上班的，要不就通过第三方劳务派遣的方式，老师建议哪种最好，没有风险

是不是有一个政策说个人年收入12万以内可以不需要做汇算清缴？我朋友在电影公司工作，他申报工资薪金的时候只申报4000多，所以每个月都没有预交个人所得税，但是他一年发的工资加上发的季度奖和年终奖合计金额大概是8-9万元，如果只考虑一年扣除6万元生计费的，这种情况可以无需做汇算清缴吧？也就是无需交个人所得税吧？

你好老师，请教一下关于个税申报和规避残保金的事，我们现在有7个公司，员工400人左右，工资分为三部分：交社保的在本公司发工资，保安在保安公司发工资，其他工种在人力资源公司发工资（因为每个员工都买的有商业险，为了不浪费商业险名额，把所有员工分成了这三大类），现在问题是：1、个税如果据实申报，人数超30，残保金年度可能超10万。2、如果压缩人数在30以内，单人工资会比较高，如果员工找税务部门提起质疑，也比较麻烦。这种情况应该怎么办合适？