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老师,我想问一下比如员工的聚餐费需不需要通过应付职工薪酬-福利费呢?还是直接入管理费用-福利,不通过应付职工薪酬-福利过度呢?
员工聚餐的餐费入福利费,需要通过应付职工薪酬科目过渡吗?
员工聚餐费计入管理费用—福利费,需要通过应付职工薪酬—福利费科目核算一下不
员工聚餐费计入管理费用—福利费,需要通过应付职工薪酬—福利费科目核算一下么
职工年终聚餐的福利费计入什么科目 另外需要通过应付职工薪酬福利费过渡吗
员工伙食费计入福利费 还需要通过应付职工薪酬科目过度吗?
老师,请问一下,我们给对方开的是经营租赁,汽车租赁的普票,他们要我们作废,说不行,必须是服务类的公司或者租赁的公司,才能开,是因为什么呢?我们是用品公司?
帮忙给我教下如何对账,谢谢
老师,请问管理费用期末有余额,那发生额是借方对吗?谢谢
我们是小规模餐饮公司,之前餐饮公司是没有开对公账户的,现在开了对公账户,要进货付款给供应商开票回来,那么对公账户要付款出去,股东可以把门店的收入转进去吗?不然对公没钱付,如何操作合理?
26年1月份增加人报25年12月工资(就是下个月我要报这个人工资),但是报的是25年12月发11月的工资也算26年的工资吗?
请问老师登机牌能做费用吗?
26年1月1日增加人报工资,需要报4万,是不是只能扣5000额度,35000先预缴个税?然后这4万算25年收入还是26年了,是26年1月15日前报工资
专项附加扣除过了12月还能享受吗,还没通知员工
说是要确认专项附加扣除是什么意思
您好,需要。员工伙食费计入福利费,应通过“应付职工薪酬”科目核算。 依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔2014〕8号)规定,职工福利费属于职工薪酬范围,需通过“应付职工薪酬”科目核算。