老师，我想问下我们一般员工是试用期3个月，那我跟他签劳动合同可以一年一签吗？这个时间怎么签比较好

营业执照上公司6.4成立，劳务分包清包工合同签订日期是7.20，然后我这个月发项目上的工资可以是一个月吗，实际中他们也是那个时候动工的，只是合同拖后签了，合同7.20签的，然后我这边做劳动合同签订日期是7.1，工资发放一个月，这样有风险吗？

老师下午好，我想问一个问题，就是现在我要跟员工签劳动合同，但是员工是在，我们是在深圳工作，但是我们办公室在深圳工作，就是那些车间的都在惠州那边上班，我跟他们签劳动合同的话，像这个深圳市劳动合同还能用吗？

老师我现在有一个问题因为这个事情我们老板跟经理都吵起来了，我是一个会计。我们老板有10个公司，我们财务总监在其中一家公司签订劳动合同。那这老板的10家公司在员工报销款时他能都签字吗？我们财务总监现在不签说我不是这个公司员工我不能签字，这个怎么是合规的呢。我做3个公司账合同在其中一家签订的那员工报销时我怎么签字呢

老师，那个我想问你个问题，这个劳动合同这个，就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同，说是要，嗯，试用期不能超过六个月，如果说我们签的是不固定劳动合同，然后，这个员工就说他干了几个月，他就不干了。那我们还需要赔偿吗？ 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资，但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了，然后他是自动离职的情况下，那是不是我们就不需要给他赔偿。

老师，那个我想问你个问题，这个劳动合同这个，就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同，说是要，嗯，试用期不能超过六个月，如果说我们签的是不固定劳动合同，然后，这个员工就说他干了几个月，他就不干了。那我们还需要赔偿吗？ 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资，但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了，然后他是自动离职的情况下，那是不是我们就不需要给他赔偿。