我10月12号在公司入职 ，12月15日老板主动辞退我，让我干到12月底 ， 这种情况下，工资有赔偿吗 ？ 如果有的话该怎么赔偿 ？

老师，我们是一般纳税人，公司的车新买几个月被员工开车不小心发生事故，然后报废了，报废款收到400，拖车以及办理报废手续公司付出去600元，员工赔偿90000元，赔偿款员工还没办法一次性付清，月月从工资扣除，车辆购买时有抵扣进项，请问现在账怎么处理合适？分录怎么写？这种情况报废款400元和员工赔偿款90000需要缴纳增值税吗？如果报税，这90000元是一次性报，还是？报废款和员工个人赔偿款未开票报税是填写在13%税率货物以及加工修理修配劳务那申报吗

单位因公司效益不好，把我辞退了，我是2020年10月14开始上班的，签了一年合同，合同到期日2021.10.13日，合同到期后，单位未续签合同！9月30号，老板说让我们都放假，10月8号又 打电话通知让配合审计，审计完成后，一直正常上班，2021年12月8号，老板说要节约办公室工资开支，把我辞退了，这算不算非法终止劳动合同？我的经济赔偿金怎么算？代通知金怎么算，合同上写着，每年以100元递增工龄工资，合同约定工资3000/月，2020.10月工资1500.2020.11-2021.10月工资3000

问题是，2021年有个员工12月25日从我公司离职，但是因为这个员工有和我公司签订培训协议，这个员工要服务我公司2年，但是这个员工截止到2021年12月25日离开公司只为我公司服务了整一年，在2022年1月份我就没发2021年12月25日当月25天的工资4400元给他，直接扣掉4400元（根据我公司的协议的话是要赔偿我公司7000元的），我这个问题是，但是我公司虽没有发放12月份工资，但是2022年1月份我把这个离职员工的代扣代缴收入填入，还给他的2021年的社保也交了，我想提问，这个员工的12月份个税申报了，虽然没有交税，但是那个员工今天打电话说要告我们偷税漏税，我一定要懂这个的老师回答好吗

瑜伽馆让我去做那边的出纳，说月薪3800，周日单休。我3月16日去工作，3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误，前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我，可是这个理由根本不成立呀？这算是无正当理由辞退吧？，我想要求在工资的基础上要相应赔偿金，这样合法吗？而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天，有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪，3500/31*4，按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗？最差劲也要3500/31*5吧，因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗？公司的所有人没签劳动合同，几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。

某员工任职13年，前12个月工资奖金收入总和18万，因经济性裁员员工无过错，且公司没有提前30天，通知辞退立即走人，公司应该怎么赔？我知道存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。算出具体数字