问题是，2021年有个员工12月25日从我公司离职，但是因为这个员工有和我公司签订培训协议，这个员工要服务我公司2年，但是这个员工截止到2021年12月25日离开公司只为我公司服务了整一年，在2022年1月份我就没发2021年12月25日当月25天的工资4400元给他，直接扣掉4400元（根据我公司的协议的话是要赔偿我公司7000元的），我这个问题是，但是我公司虽没有发放12月份工资，但是2022年1月份我把这个离职员工的代扣代缴收入填入，还给他的2021年的社保也交了，我想提问，这个员工的12月份个税申报了，虽然没有交税，但是那个员工今天打电话说要告我们偷税漏税，我一定要懂这个的老师回答好吗

现在我们不是说真的偷税漏税，我们是给他12月的个税申报了，我们公司不是没发工资给他吗，照理说没银行流水记录，报了个税，是不是去税务局举报了，我们公司会收到处罚呀

我是1月15日报的个税，我们公司没有把他的工资做进工资薪酬作为成本抵企业所得税，而且我们公司也是亏损的，因为银行流水没有，做账是规矩的，但是就怕他举报没收到工资却报了个税

我们公司是亏损的，也不存在偷税漏税，本身就没税可交，我现在可以怎么补救吗，我现在还可以把12月份他的个税申报取消吗

还有个税扣缴端，是不是报了多少个税一定要做多少工资薪酬呢，我现在不是还没有企业所得税汇算清缴吗，我现在也很纠结要不要把没发给他的工资做进工资薪酬，还是不要做进工资薪酬呢，还有我记得好像税法里有个企业所得税汇算清缴的时候税务局检查出没合规的账，是不是还有多少天修改期的呀，给到企业修改期的时间是多久呢，换句话说就是企业所得税汇算清缴到什么时候才真正不能修改定性了

我的问题太多了，但是我是真的迫切想要知道，还希望老师不要嫌麻烦，都帮我说全点，谢谢老师谢谢

个税是可以更正申报的。最好是跟他协商处理，最好别让他跑税务局去告，任何企业都经不起查的，再正规也不可能做到天衣无缝，我也是做了十多年财务工作了。 最好是，咨询一下律师，看能不能通过那个培训协议拿捏住他，要让他明白你们要告他，他还要全额赔培训费

咱们平台应该有律师，你标题先写找律师，然后再写具体内容。这样别的老师就不会接了

一般员工告公司，公司都赢不了，劳动法偏向于保护员工

现在还可以更改12月份的个税吗

谢谢老师，我没有看到有选择找律师这项

这是我们提问的界面，没有选择律师这项