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朴老师,员工跟公司签了一年的劳动合同,一年期限满后,公司没有再续签,员工仍在公司上班,这样犯法吗?如果犯法,公司会受到怎样的惩罚?

2026-01-07 20:36
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-01-07 20:38

劳动关系合法存续,但公司未及时续签书面合同属于违法,须承担法定责任。 一、法律定性 - 合同期满后员工继续上班、公司无异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,事实劳动关系成立。 ​ - 但这不能免除公司签订书面劳动合同的法定义务,未及时续签书面合同违法。 二、公司的法律责任(惩罚) 1. 支付二倍工资差额(核心责任) ​ - 依据:《劳动合同法》第82条 ​ - 情形:继续用工超1个月不满1年未签书面合同 ​ - 标准:每月支付二倍工资,最长支付11个月 ​ - 计算:从合同期满后第2个月起算,至补签或满1年止

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快账用户7298 追问 2026-01-08 08:19

情形:继续用工超1个月不满1年未签书面合同。 但我问的情形是员工跟公司签了一年的劳动合同,一年期限满后,公司没有再续签,员工仍在公司上班,这也适用继续用工超1个月不满1年未签书面合同?

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齐红老师 解答 2026-01-08 08:20

适用的,继续干单位也接受就意味着

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