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朴老师,员工跟公司签了一年的劳动合同,一年期限满后,公司没有再续签,员工仍在公司上班,这样犯法吗?如果犯法,公司会受到怎样的惩罚?

2026-01-07 20:36
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-01-07 20:38

劳动关系合法存续,但公司未及时续签书面合同属于违法,须承担法定责任。 一、法律定性 - 合同期满后员工继续上班、公司无异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,事实劳动关系成立。 ​ - 但这不能免除公司签订书面劳动合同的法定义务,未及时续签书面合同违法。 二、公司的法律责任(惩罚) 1. 支付二倍工资差额(核心责任) ​ - 依据:《劳动合同法》第82条 ​ - 情形:继续用工超1个月不满1年未签书面合同 ​ - 标准:每月支付二倍工资,最长支付11个月 ​ - 计算:从合同期满后第2个月起算,至补签或满1年止

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快账用户7298 追问 2026-01-08 08:19

情形:继续用工超1个月不满1年未签书面合同。 但我问的情形是员工跟公司签了一年的劳动合同,一年期限满后,公司没有再续签,员工仍在公司上班,这也适用继续用工超1个月不满1年未签书面合同?

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齐红老师 解答 2026-01-08 08:20

适用的,继续干单位也接受就意味着

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劳动关系合法存续,但公司未及时续签书面合同属于违法,须承担法定责任。 一、法律定性 - 合同期满后员工继续上班、公司无异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,事实劳动关系成立。 ​ - 但这不能免除公司签订书面劳动合同的法定义务,未及时续签书面合同违法。 二、公司的法律责任(惩罚) 1. 支付二倍工资差额(核心责任) ​ - 依据:《劳动合同法》第82条 ​ - 情形:继续用工超1个月不满1年未签书面合同 ​ - 标准:每月支付二倍工资,最长支付11个月 ​ - 计算:从合同期满后第2个月起算,至补签或满1年止
2026-01-07
学员你好,经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。3个月的工资(工作年限每年一个月的工资)
2022-03-16
您好,同学,请稍等下
2023-09-11
同学你好,依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2023-02-23
您好,这个的话是需要补社保费的,因为你们这个那劳动合同这一段期限没有弄
2024-08-09
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