你好 没有签订用工合同的可以要求从2008年以后的双倍的工资补偿,每年最多不超过11个月的补偿,六个月以上不满一年的按一年算,补偿一个月的工资,不满六个月的补偿半个月的工资,如果是被辞退的那么还有每满一年补偿一个月的工资,具体的跟上面一样。没有上保险的应当给补齐保险,也是按年份做补偿

老师,我想问下,我公司去年12月份起了一个照,是旅游业,3月初又起了一个照,是农业技术行业,有的员工是去年12月份入职的,但是前天才和所有员工补签劳动合同,劳动合同上写的入职时间是去年12月份,但是现在有个问题,我在人易宝做用工登记时是写2021.12.15日还是写起新执照以后的日期?用工登记时如果入职日期我写2021.12.15,那是不是还牵涉到去年12月,今年1月,2月的个税没报?
员工工作年限2年,以前签的2年的合同已到期,需要续签合同,想要续签6年,如果在这6年期间,员工干了1年公司不满意,离劳动合同期满还有5年时间,不再任用,需要补偿5个月的工资(未到期的5年,每年一个月的工资),还是3个月的工资(工作年限每年一个月的工资)
2.2020年3月,和平公司与工商银行签订了1000万元的货款合同,并约定该笔贷款还款期限为2021年3月31日。同时,和平公司应工商银行要求,以其自有的现值400万元的生产设备作为抵押物设定抵押井登记。抵押合同约定,在债务履行期限届满时,和平公司若无法清偿本息,该生产设备的所有权直接移转为工商银行所有。此外,东桥公司作为和平公司保证人与工商银行签订保证合同。合同约定,东桥公司的保证方式为一般保证,未约定保证期间,2020年7月,和平公司与西桥公司签订租赁合同。根据合同约定,和平公司将生产设备出租给西桥公司,租赁期限为1年。根据和平公司的书面告知,西桥公司对该生产设备已经设置抵押的情况知情2021年4月2日,因和平公司不能清偿到期债务,工商银行要求行使抵押权,西桥公司以租期尚未结束为由,拒绝了工商银行的请求。2021年5月,工商银行向人民法院提起诉讼;2021年6月,东桥公司拒绝承担保证责任的权利消灭要求:根据上述内容,分别回答下列问题(1)和平公司与工商银行签订的抵押合同及约定条款是否有效?并说明理由。((2)西桥公司拒绝工商银行行使抵押权的做法是
.2020年3月,和平公司与工商银行签订了1000万元的贷款合同,并约定该笔贷款还款期限为2021年3月31日。同时,和平公司应工商银行要求,以其自有的现值400万元的生产设备作为抵押物设定抵押并登记。抵押合同约定,在债务履行期限届满时,和平公司若无法清偿本息,该生产设备的所有权直接移转为工商银行所有。此外,东桥公司作为和平公司保证人与工商银行签订保证合同。合同约定,东桥公司的保证方式为一般保证,未约定保证期间。2020年7月,和平公司与西桥公司签订租赁合同。根据合同约定,和平公司将生产设备出租给西桥公司,租赁期限为1年。根据和平公司的书面告知,西桥公司对该生产设备已经设置抵押的情况知情。2021年4月2日,因和平公司不能清偿到期债务,工商银行要求行使抵押权,西桥公司以租期尚未结束为由,拒绝了工商银行的请求。2021年5月,工商银行向人民法院提起诉讼;2021年6月,东桥公司拒绝承担保证责任的权利消灭。要求:根据上述内容,分别回答下列问题。(1)和平公司与工商银行签订的抵押合同及约定条款是否有效?并说明理由。(5分)(2)西桥公司拒绝工商银行行使抵押权的做法
老师,你好!如果公司与员工签订不固定期限劳动合同,开始日期从2020年4月10开始,合同中写有工资金额每月多少钱的,公司因为业务下滑,想辞退员工,但是员工不同意,员工要补偿5个月补偿金,但是公司也不同意这样补偿,所以公司决定降低工资让他继续上班,这样公司违法吗
老师,你好,我们是制造业,库存商品有很多型号的产品,余额有个几分钱的尾数,请问我应该怎么处理他们?
每月的业务招待费需要有发票吗?
老师,你好,请问公司给员工租的宿舍,房租水电费都公司承担。那给房东个人转的水电费,公司应该怎么入账?不会开发票的
2025年做了业务招待费,但没有做营业外支出,个税申报也没做,2026年怎么补救
老师,我10月和11月漏报了2笔收入,但是增值税做的是对的,那我现在把账调了,但是所得税因为已经缴税了不想更改,我在企业所得税汇算清缴的时候把这部分收入做调增可以么
老师,我们是9%,进来有13%,可以全额认证的吧
报关单成交方式是C&F,开销售发票备注栏是否也是写成交方式:C&F?外币金额是写C&F减运费之后的金额吗?(例:C&F成交方式,商品是USD 10、运费是USD 2,备注栏的外币金额:USD 8?成交方式:C&F?)
老师业务招待费的标准怎么鉴定呢?像我们企业开出来的,这个餐费专票还有住宿费专票什么样的情况下可以放到业务招待费里面。
受伤赔偿费记入啥会计科目
小企业会计准则,26年1月冲减25年12月份多计提的企业所得税费13万,怎么做分录
不是的,之前签订过合同,就今年没签订合同
今年的合同应该是3月份到明年2月份底这段时间没签订
一、合同到期没有续签劳动合同如何赔偿? 1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。 2、劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。
老师,也就说我现在跟员工补签上今年的合同,我支付员工双倍工资就行了是吧,如果员工不同意补签怎么办啊,不能一直进行补偿吧
这种情况就是双方协商处理处理同意就没有问题。
但是现在老师有一种情况,就是对方不同意补签,偶尔来上班,公司想降薪,实行本地最低工资,对方说只要他不同意,就得按照正常工资来发,这怎么解决啊
这种情况就是双方协商处理 这种情况就是双方协商处理。