你好 没有签订用工合同的可以要求从2008年以后的双倍的工资补偿,每年最多不超过11个月的补偿,六个月以上不满一年的按一年算,补偿一个月的工资,不满六个月的补偿半个月的工资,如果是被辞退的那么还有每满一年补偿一个月的工资,具体的跟上面一样。没有上保险的应当给补齐保险,也是按年份做补偿

老师,我想问下,我公司去年12月份起了一个照,是旅游业,3月初又起了一个照,是农业技术行业,有的员工是去年12月份入职的,但是前天才和所有员工补签劳动合同,劳动合同上写的入职时间是去年12月份,但是现在有个问题,我在人易宝做用工登记时是写2021.12.15日还是写起新执照以后的日期?用工登记时如果入职日期我写2021.12.15,那是不是还牵涉到去年12月,今年1月,2月的个税没报?
员工工作年限2年,以前签的2年的合同已到期,需要续签合同,想要续签6年,如果在这6年期间,员工干了1年公司不满意,离劳动合同期满还有5年时间,不再任用,需要补偿5个月的工资(未到期的5年,每年一个月的工资),还是3个月的工资(工作年限每年一个月的工资)
2.2020年3月,和平公司与工商银行签订了1000万元的货款合同,并约定该笔贷款还款期限为2021年3月31日。同时,和平公司应工商银行要求,以其自有的现值400万元的生产设备作为抵押物设定抵押井登记。抵押合同约定,在债务履行期限届满时,和平公司若无法清偿本息,该生产设备的所有权直接移转为工商银行所有。此外,东桥公司作为和平公司保证人与工商银行签订保证合同。合同约定,东桥公司的保证方式为一般保证,未约定保证期间,2020年7月,和平公司与西桥公司签订租赁合同。根据合同约定,和平公司将生产设备出租给西桥公司,租赁期限为1年。根据和平公司的书面告知,西桥公司对该生产设备已经设置抵押的情况知情2021年4月2日,因和平公司不能清偿到期债务,工商银行要求行使抵押权,西桥公司以租期尚未结束为由,拒绝了工商银行的请求。2021年5月,工商银行向人民法院提起诉讼;2021年6月,东桥公司拒绝承担保证责任的权利消灭要求:根据上述内容,分别回答下列问题(1)和平公司与工商银行签订的抵押合同及约定条款是否有效?并说明理由。((2)西桥公司拒绝工商银行行使抵押权的做法是
.2020年3月,和平公司与工商银行签订了1000万元的贷款合同,并约定该笔贷款还款期限为2021年3月31日。同时,和平公司应工商银行要求,以其自有的现值400万元的生产设备作为抵押物设定抵押并登记。抵押合同约定,在债务履行期限届满时,和平公司若无法清偿本息,该生产设备的所有权直接移转为工商银行所有。此外,东桥公司作为和平公司保证人与工商银行签订保证合同。合同约定,东桥公司的保证方式为一般保证,未约定保证期间。2020年7月,和平公司与西桥公司签订租赁合同。根据合同约定,和平公司将生产设备出租给西桥公司,租赁期限为1年。根据和平公司的书面告知,西桥公司对该生产设备已经设置抵押的情况知情。2021年4月2日,因和平公司不能清偿到期债务,工商银行要求行使抵押权,西桥公司以租期尚未结束为由,拒绝了工商银行的请求。2021年5月,工商银行向人民法院提起诉讼;2021年6月,东桥公司拒绝承担保证责任的权利消灭。要求:根据上述内容,分别回答下列问题。(1)和平公司与工商银行签订的抵押合同及约定条款是否有效?并说明理由。(5分)(2)西桥公司拒绝工商银行行使抵押权的做法
老师,你好!如果公司与员工签订不固定期限劳动合同,开始日期从2020年4月10开始,合同中写有工资金额每月多少钱的,公司因为业务下滑,想辞退员工,但是员工不同意,员工要补偿5个月补偿金,但是公司也不同意这样补偿,所以公司决定降低工资让他继续上班,这样公司违法吗
老师,采购退货分录冲供应商吗?
老师您好, 公司注册资本是350万,减资到20万,实缴15万,未分配利润200万,不拿回钱 需要缴个税吗?
老师,我公司用的是金蝶的精斗云财务软件,从代理记账处把账接回来,之前的账可以直接导入进财务系统吗?
小菲老师您好,刚说的工资问题,我明白你说的申报是按发放的申报,我的意思是4月份计提的工资,5月才发放,但个税是要自己先算出来后5月份发的时候才知道扣了社保和个税后实际发到手去多少吗?还是这个个税老师是经过申报系统申报算的呢?
朴老师在吗?我想问一下
请问之前是小规模,收入的成本发票没有取回,之后成为一般纳税人才取回。可是开的是专票13个点。这张发票可以勾选抵扣成为一般纳税人的收入吗?
以前年度22年-25年漏提折旧,补提折旧怎么补提呢? 是计入利润分配未分配利润还是以前年度损益调整?
老师我今天去面了一个公司挺大的,现在是初创,老板说资金流水上千万,想找个财务总监不用做账,说账都在财务公司,说也不是不交税是合理节税,说比如我现在买了2辆100万的车,两年后30万卖点;再比如我做药柜卖给中间10个点,他再卖给物业公司2个点就是AB合同,那我怎么让中间人合规,让他个人去开票或者让他成立个体户开票,听起来老板好像说的也头头是道,但是我就不理解账交给财税公司能合规吗?工资确实比现在高,但是感觉云里雾里的,而且离家挺远的,特别犹豫要不要去,因为如果去就上了一个台阶,不去可能以后一直就是个核算会计。
老师,老板同时是两个公司的法人,是不是都需要报个税,我是公司的财务,公司的报税是外账在做,我上个月接回来一家,报增值税0申报,以为法人在另外一家公司的个税已经报过了,我就没有报,结果税务系统发通知说我3月未申报个税(公司没有业务和员工只有法人),叫我带上资料到税务局去办理,我现在是不是先在电子税务局上面把3月的先报了?还是明天直接去税务局办理
山东分公司独立核算 ,只上社保,社保款是北京总公司转到山东分公司的账务该怎么处理?
不是的,之前签订过合同,就今年没签订合同
今年的合同应该是3月份到明年2月份底这段时间没签订
一、合同到期没有续签劳动合同如何赔偿? 1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。按该法第46条第5项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因此,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。 2、劳动合同到期终止,劳动合同自动延续。双方同意续约的,用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同,应当补签书面劳动合同,停止支付双倍工资。
老师,也就说我现在跟员工补签上今年的合同,我支付员工双倍工资就行了是吧,如果员工不同意补签怎么办啊,不能一直进行补偿吧
这种情况就是双方协商处理处理同意就没有问题。
但是现在老师有一种情况,就是对方不同意补签,偶尔来上班,公司想降薪,实行本地最低工资,对方说只要他不同意,就得按照正常工资来发,这怎么解决啊
这种情况就是双方协商处理 这种情况就是双方协商处理。