员工发生意外，11月公司银行出了他赔偿金20万，做了管理费用-职工工资切报一次性补偿金个个税。那么12月收到保险公司赔偿38823.49元要怎么做分录

计算一个员工因经济性裁员被立即辞退，且公司没有提前30天通知的情况下，应得的赔偿金额。首先，我们要了解赔偿的几个主要组成部分： 1.经济补偿金：根据员工的工作年数来计算。 2.代通知金：如果公司没有提前30天通知员工，需要支付一个月的工资作为代通知金。 3.经济赔偿金：如果公司违反劳动法规定辞退员工，需要支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的2倍。假设该员工前12个月的工资奖金收入总和为18万，那么月平均工资为：18万/12 = 15000元。根据题目和劳动法规定，我们可以计算出以下内容： 1.经济补偿金 = 12个月的平均工资 × 工作年数（13年）× 0.5（因为13年超过6个月但不到1年，所以系数为0.5）。 2.代通知金 = 1个月的工资 = 15000元。 3.经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。将上述三部分相加，我们可以得到员工应得的赔偿金额。计算结果为：经济补偿金为：97500元代通知金为：15000元经济赔偿金为：195000元所以，员工应得的赔偿金额为：307500元。

2023-10-31

快账用户2104 追问 2026-01-14 18:08

11月份的账务呢？要冲账吗

齐红老师解答 2026-01-14 18:08

那个不用，直接做这个就行

快账用户2104 追问 2026-01-14 18:15

冲回11月错误分录：借：银行存款 200,000 贷：管理费用-职工工资 200,000 更正为其他应收款：借：其他应收款-保险公司 200,000 贷：应付职工薪酬-福利费 200,000 12月收到保险赔款：借：银行存款 38,823.49 贷：其他应收款-保险公司 38,823.49 差额处理：借：营业外支出 161,176.51 贷：其他应收款-保险公司 161,176.51 税务提示：如果赔偿金属于工伤保险性质（免税），需向税务机关申请更正个税申报并退税。这样处理可以吗

齐红老师解答 2026-01-14 18:45

可以，最后挂营业外支出了这个