就是我们公司本年利润有348151.92，因为是小微企业，所以348151.92*5%=17407.596。工资只有我一名员工，7月份才开始发工资。老板和其他股东可以年底作为工资和奖金一次性补发，然后在12月个税系统补申报25年一整年的数据吗？

问题是，2021年有个员工12月25日从我公司离职，但是因为这个员工有和我公司签订培训协议，这个员工要服务我公司2年，但是这个员工截止到2021年12月25日离开公司只为我公司服务了整一年，在2022年1月份我就没发2021年12月25日当月25天的工资4400元给他，直接扣掉4400元（根据我公司的协议的话是要赔偿我公司7000元的），我这个问题是，但是我公司虽没有发放12月份工资，但是2022年1月份我把这个离职员工的代扣代缴收入填入，还给他的2021年的社保也交了，我想提问，这个员工的12月份个税申报了，虽然没有交税，但是那个员工今天打电话说要告我们偷税漏税，我一定要懂这个的老师回答好吗

老师：您好！我有一份兼职收入，每个月500元，平时不发放工资，到春节前才一起发放。兼职公司的账务处理是代理记账公司处理的，代理记账公司没有经过我同意，在个税申报系统2022年1-12个月每个月申报我5000元的工资收入。这样操作的结果就是汇算清缴我要补缴个税。因为接近3月份的汇算清缴时间，我打开手机端口的个税APP系统查询发现了这个情况，和代理记账公司沟通后，她们说可以修改2022年的个税申报数据，请问老师，这个数据还可以更改吗？

我们老板有两个公司，其中一个去年注册的一直没有业务，这个月才开始，这个公司不用付房租和水电，也没有员工，因为员工是共用另一个公司的，所以这个公司每个月不用交个税和社保，现在只有收费和退费。这种情况下，要象征性的给法人就是我们老板发一些工资么？还是说这个状态不发工资没有水电社保个税，这个公司这样下去也可以

老师，想请教您，最近在企业所得税汇算清缴，有一个问题想请教老师（公司里是这个月计提发放上个月工资的制度）： 去年12月员工离职，并当月计提发放一次性离职补偿金，因为工资是这个月发放上个月的，所以这离职补偿金在1月计提，去年12月发放（员工要求），2月申报。 想请教老师的是：第一，员工离职一次性补偿金是否在企业所得税汇算清缴调整的范围里？ 第二，按照税务当月发放的次月申报的原则的话，那应该在次年1月申报，但是这员工12月底还在公司里做，12月底的工资在次年1月计提，2月申报，如果补偿金在1月就申报的话，2月申报里还有他的工资，这样操作可以吗？谢谢

想请教您一下，我们老板今年5月新开了一个合伙企业，是为了持股用的，就是把我现在公司的小股东都转到那个合伙企业，然后再用合伙企业入股到我现在的公司，所以那个合伙企业一直是没有业务产生的，所以也就没有工资发了，我现在每个月都是给老板做的个税0申报，已经超过3个月，系统会一直提示此人员是否离职等字眼，我这个要怎么处理呢，实际上也是没有业务，确实也没有发工资的呢