请问老师，有技术人员从集团一子公司调至另一子公司，在劳务转移后，在原公司又发生了一些差旅费，仍有给原公司提供技术支持，问，发生的差旅费可在原公司报销吗

20x1年8月31日，经测试，该项研发活动完成了研究阶段。董事会经研究后认为，完成该项新型专利技术并使其能够使用在技术上具有可行性，该专利技术一旦开发成功，将降低公司的生产成本，为公司带来未来经济利益，并且公司也有足够的财务资源支持完成该项专利技术的开发。自20x1年9月1日起，该项新型专利技术的研发活动进入开发阶段。截至当年12月31日，共发生开发阶段的支出118000元，其中包括耗用的原材料费用45000元，应付职工薪酬33000元，计提的专用设备折旧费用24000元，以银行存款支付的其他费用16000元。至20x1年12月31日，开发活动仍在进行，尚未取得可以直接使用的无形资产。会计分录

20x1年8月31日，经测试，该项研发活动完成了研究阶段。董事会经研究后认为，完成该项新型专利技术并使其能够使用在技术上具有可行性，该专利技术一旦开发成功，将降低公司的生产成本，为公司带来未来经济利益，并且公司也有足够的财务资源支持完成该项专利技术的开发。自20x1年9月1日起，该项新型专利技术的研发活动进入开发阶段。截至当年12月31日，共发生开发阶段的支出118000元，其中包括耗用的原材料费用45000元，应付职工薪酬33000元，计提的专用设备折旧费用24000元，以银行存款支付的其他费用16000元。至20x1年12月31日，开发活动仍在进行，尚未取得可以直接使用的无形资产。会计分录

老师好，我们有一套装置出让给集团内其他公司，为了方便装置在新公司正常运行，领导同意将装置现有人员暂借给新公司使用一段时间，但工资还是在原公司发放，请问原公司可以将这部分人员薪酬与新公司以劳务费的形式收费吗？谢谢！

老师，我想问一下，我们是一个集团公司A，下面有三家子公司B，C，D。我们目前是C公司。比如说B公司的员工为我们公司的业务产生了费用，她没有在这边发工资，也没有在我们这边缴纳社保和公积金，劳务关系在B公司。那么她为我们C公司发生的费用可以在我们C公司正常报销吗？

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？