请问老师，有技术人员从集团一子公司调至另一子公司，在劳务转移后，在原公司又发生了一些差旅费，仍有给原公司提供技术支持，问，发生的差旅费可在原公司报销吗

老师您好，请问，目前，我公司用生产成本科目归集开发软件过程中发生的材料费、人工费等，完工后需要从生产成本转入主营业务成本。公司一个技术员负责公司所有项目，有一个a项目免税项目，8月发生的差旅费是为a出差，我记到另一个开6%的b项目里,员工工资还放在a项目里可以吗？

您好老师，我公司是一家环评技术服务公司主要给客户提供环评咨询服务提供环评报告，成本费用主要就是人员工资和办公日常费用，还有就是实地检测数据所发生的支出，现在s局说是我公司以前年度利润岐高利润总额大于50%，要写个情况说明原因，那我该怎么写？

老师好，我们有一套装置出让给集团内其他公司，为了方便装置在新公司正常运行，领导同意将装置现有人员暂借给新公司使用一段时间，但工资还是在原公司发放，请问原公司可以将这部分人员薪酬与新公司以劳务费的形式收费吗？谢谢！

老师，我想问一下，我们是一个集团公司A，下面有三家子公司B，C，D。我们目前是C公司。比如说B公司的员工为我们公司的业务产生了费用，她没有在这边发工资，也没有在我们这边缴纳社保和公积金，劳务关系在B公司。那么她为我们C公司发生的费用可以在我们C公司正常报销吗？

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？