有一个长期工，他是每个月基本都在我们厂里做的，但是他不肯交社保公积金，我是想按照工资给他申报，但是怕他到时候反咬我们不给他交社保公积金比较麻烦，那我现在是做账的时候是把它记入劳务费的，就是汇算清缴的时候再把它调增，那有没有什么比较合理的办法？公司可以入账，然后又没什么风险

按照劳务费申报个税的话，个人是不是扣的税会很多？

平时他扣的多，次年汇算时 同样还是按照 综合所得汇算的，到时候 会退税给他的

综合所得汇算是什么意思？是不是就是说他一年每个月都是按照1万来发？每个月都是扣1600元。那他综合汇算按照什么来算

正式员工的工资薪金 日常适用的税率就是 综合所得税率， 税法规定 劳务费 工资 特许权使用费 稿酬 这四个次年汇算统一按照综合所得税率进行汇算。 日常的话，税率 方面，这4个是不一样的。

这四个次年汇算统一按照综合所得税率进行汇算。这个税率是多少？

因此。你们同事。你平时按照劳务费申报个税。 次年在他的个税手机App上汇算时， 个税系统会按照 工资薪金的模式进行再次重新计算个税，因为平常交的多。所以。次年会退税

好的知道了，所以这个具体金额也是不知道是吧？但是一般来那个给我们做临时工的人，他们不肯这样操作，必须每个月就是把钱给到他们才行，要不然人家不会来工作。所以我的想法是能不能够可以每个月清掉这种的方法

目前没有的，或者你们公司承担税款。 今后，在招人 合同签订时，要说明白的，否则为难的是 财务人员 ，老板和工人都不管。财务人员反而跟着受累。

如果说 无论怎么样都不合适时， 你就按照 工资薪金申报。让他们签订说明书。写明自愿放弃社保

就是签劳动合同，在签订一份自愿放弃社保的合同，这样最好是吧