老师，实际工作中，这个累计带薪缺勤，如果当年有员工未休完的年假，会做计提吗，次年未休的冲回费用，已休的做支付发放处理

同学你好，只有执行企业会计准则的公司，而且是大公司才有可能计提。执行其他会计规则的无需计提

2026-02-01

同学你好具体的答案如下： 36：对 37:50*（6-5）*400=20000

2022-05-12

您好，这个是全部的吗

2023-03-25

①甲公司在2×20年12月31应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债，即相当于200天(100×2天)的年休假工资8万元(200×0.04)，并做如下账务处理：　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　8 　　贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　　8 　　②未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付，因此，2×21年12月31日应将2×20年确认的应付职工薪酬冲销，未使用的部分冲减管理费用。　　A.2×21年，20名职工未使用上年剩余带薪年休假，则冲回上年度确认的费用，冲减管理费用的金额=20×2×0.04=1.6(万元)。　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　1.6 　　贷：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　1.6 　　B.2×21年，80名职工使用上年剩余带薪年休假，应用银行存款支付，支付金额=80×2×0.04=6.4(万元)。　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　　　　　　　　6.4 　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　6.4

2022-05-31

【答案】 A 【解析】甲公司2×20年年末应当预计由于累积未使用的带薪年休假而导致预期将支付的工资负债，根据甲公司预计2×21年职工的年休假情况，只有50名总部管理人员会使用2×20年的未使用带薪年休假1天（6-5），而其他2×20年累积未使用的带薪年休假都将失效，所以应计入管理费用的金额=50×（6-5）×400=20000 （元）。

2022-05-11