老师，24年端午节发了粽子给员工，金额不大，一份70元，应该算福利费，没代扣个税，只有10来个人，这个影响不大吧？

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

老师，昨天的问题还没问完哦，后来有事了。 1.老师是说特殊行业比如建筑企业给工人买的商业人身险，只要是商业险都不允许税前扣除，也不能进项抵扣是吧？ 2.职工福利费我记得是和工资薪金填一张表的，还有职工教育费等，不是一起合计作为工资总额吗？即使平时福利费未并入个税申报，汇算清缴时也要做进去和工资一起核算对吧？ 3.个人开租赁发票，租赁车子税率？租赁房子税率又是多少？

老师好！我想问一下企业发给员工的非货币性福利，会计上计入工资薪金还是职工福利费？实务中，我了解到的是，大部分财务做法是如果企业发的是现金福利，就并入工资薪金代扣代扣个人所得税。如果是非货币性福利，就计入职工福利费，这时就不涉及代扣个人所得税了。但是，税法角度，根据国税函〔2009〕3号文件的规定，企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及组织员工旅游支出不得在职工福利费列支。所以有点纠结实务中到底应该怎么处理比较好，主要是因为涉及到了代扣代缴个人所得税的风险

罗先生每月工资收入30000元。每月五险一金个人承担部分总计金额为4600元。罗先生有两个小孩，大儿子正在上小学，女儿学前教育，已与妻子约定。由其按子女教育专项附加扣除标准的100%扣除。罗先生父母均在，有一个姐。姐、一个弟弟，与姐姐和弟弟签订书面分摊协议，约定由罗先生分摊赡养老人专项附加扣除800元。，本人是在职博士研究生在读。罗先生6月份演讲收入75000元(税前)。8月份购买彩票中奖40000元(税前)12月公司发放春节的过节福利费4500元(不属于免税的福利费范围)。要求计算:(1)1月-12月工资薪金所得应预扣预缴个人所得税额(2)6月份演讲收入应预扣预缴个税?8月份中奖应预扣预缴个税?(3)罗先生全年预缴个税合计为?(4)罗先生全年汇算应纳个人所得税额。，(5)判断其是否需要补税或退税?若需要，金额是多少?

老师你好，年底了，该给老板出全面经营情况了，可是我们平时库房管理比较混乱，领料单都不全，成本核算也没法准确，尤其近两个月受疫情影响，库房没有人员上班，只是原材料发到车间了，但是没有写单据，我想问一下，大概分析的话，用我的全年总销售额减去全年总进货，减去三大期间费用，减去制造费用，出来的大概的利润可以吗？这样粗略的算合理吗？