老师，我们公司是这样子的，我们有一个员工，他请假请的是二月份。二月份的天数本来就少，又加上又放了年假。比如说，我们正常情况下应该是出勤14天嘛，又放了六天年假，一个班三天就是每个人就会出勤11天。他请了三天的话，他就出勤八天。他的基本工资是三千的话，比如说按每个月的话，就是一个月15天嘛，他的单价就是他200块钱一天，但是现在的话，就是总共出勤11天，等于他请了三天假的话，就是只上班了8天。这样子填进去的话，他单价就投高了，就投了270多一天。这个怎么处理呢？还是人为可以给他改一下，只扣200

老师，我有个问题想问，我现在就是进入了一个加工企业生产汽车内饰用品的，今天去的时候，老师，老板要求做两套账，然后我今天下午翻了一下他以前的那个凭证，我觉得他们的支出收入都挺合理的，不知道他为啥要做两套账，就是老板经常用私户收现金，他们的微信二维码都是老板的私户。我应该怎么说服老板呢？我今天就说为啥要做两套账呢？你这些收入支出完全可以做一套账，你就做你的真账，到时候有的啥费用确实没有合理的支出凭证发票的话调增就行了嘛。他们是一般纳税人企业，其实他们的每年的应纳税所得额不多，都超不过两百多万，但是人家对方要求他们开13%税率的发票，所以他们就注册了一般纳税人。

老师我们公司是小规模纳税人，老板儿也不晓得为啥只卖不买，结果今天问我还需要好多成本票，我看了1月至今卖了有78万出去，成本只有老板娘一个人的工资1万，他喊我列个清单大概在70万左右列出来喊别人给他照着清单开票，我就没懂了，如果是规规矩矩缴纳企业所得税的话也不过2万多一点点，为啥他还要去喊别人给他开进项票呢？？？别人开了之后要抽点子，林林总总也差不多不比他这个企业所得税2万少，我没懂其中的奥秘，麻烦老师解答一下嘛

问个关于股权的问题，就是一个出资干活少，另一个不出资干活多。其实出资的是不出资的经纪人。不出资的利用他的名气赚钱，但客源都是出资的提供，请问这种股权占比（什么资金股，人力股这种怎么分配）。另外他们两其实算是传一天裤子的，之后又来了个人，只出资。不干活。反正不知道怎么算的，后进来的占了40%，原来出资的也站40%，不出资的占了20%。有没有钱协议不清楚。只是直接给了一个业务让入股的自己去干。但最后发现和自己想的不一样。就直接卷款走人了（就是本来觉得钱投进去，可以坐收利润，结果还要经营，就不干了）现在股份还保留，请问这个再不花钱的情况下怎么才能把它稀释走。

老师们，我85年的7岁男孩的妈妈，去年中级就差财管59分就没法拿证书，今年得财管和经济法重新考，还报了注会的会计、财管、经济法三科，以前做总账会计，今年3月份兼职跟着做了一个市政维修绩效项目，今天面试了一家事务所，包含评估，财税咨询，审计等，前半年都比较忙，我孩子是没有家人帮带的，平时上班报了托管接送吃饭，但我现在如果不上班地话也挺困难，老公一个人的工资还房贷和生活费根本不够，今天面试的这个事务所只在本地项目多，但就是工资开始低，3500底薪+提成的，前半年忙地话可能不能正常节假日休息，还有可能没法挤出时间学习，问一下有经验的老师是否给我一个好的建议？

拖欠工资，但我是会计，每个月个税上按实际应发工资申报了，本来零申报，但是它去年的工资是按应发申报的，今年偶尔每月还在发去年的工资，数据很乱，而且有的员工可能产生多余的个税，我就又按应发工资申报了，但是现在已经三个月没发工资了，我就离职了，在个税上申诉了，申诉没收到工资，我想问两个问题，这事对我会有什么影响吗，第二，我们申请了综合治理中心下了判决书，在下之前的一天我申诉的，综合治理的工作人员给我打电话让撤诉，说是我们已经跟他们协商12月底前发工资了，就没必要申诉了，我问他是不是那老板打电话给他了，他说是的，我能撤诉吗，撤了12月没发我还能重新申诉吗