老师您好，请问增值税留抵退税连续6个月，这里如何理解呢？比如2015.10至2026.3月符合条件，2026年4月申报期时申请，如果2026.5月也符合条件，是否可以将2025.11至2026.4月作为符合条件，2026.5月还可申请吗

问题： 我公司2018年5月份向所属国税局申请转登记为小规模纳税人，目前符合转登记的条件，因此我公司按照规定，从6月份开始就可以按照小规模简易征收增值税了。5月份公司账面上存在增值税留抵税额2000元，请问留抵的进项税额如何处理? 账务处理： 借：应交税费-待抵扣进项税额2000元 贷：应交税费—应交增值税(进项税额) 2000元 老师这题没看懂

先进制造业按月全额退还增值税增量留抵税额政策范围扩大至符合条件的小微企业，并一次性退还小微企业存量留抵税额一、加大小微企业增值税期末留抵退税政策力度，将先进制造业按月全额退还增值税增量留抵税额政策范围扩大至符合条件的小微企业（含个体工商户，下同），并一次性退还小微企业存量留抵税额。1.符合条件的小微企业，可以自2022年4月纳税申报期起向主管税务机关申请退还增量留抵税额。在2022年12月31日前，退税条件按照《财政部税务总局关于进一步加大增值税期末留抵退税政策实施力度的公告》（财政部税务总局公告2022年第14号，下称14号公告）第三条规定执行。2.符合条件的微型企业，可以自2022年4月纳税申报期起向主管税务机关申请一次性退还存量留抵税额；符合条件的小型企业，可以自2022年5月纳税申报期起向主管税务机关申请一次性退还存量留抵税额。二、适用14号公告政策的纳税人需同时符合以下条件：1.纳税信用等级为A级或者B级；2.申请退税前36个月未发生骗取留抵退税、骗取出口退税或虚开增值税专用

老师，这个文件是什么意思？尊敬的纳税人 根据川办发〔2020〕10号、省税务局省财政厅2021年第2号公告，在四川省内注册登记的中小企业（含个体工商户）可免征疫情期间房产税、城镇土地使用税（以下简称房土两税）。根据上述要求，请您在11月征期时根据自身情况进行相应操作：如符合2022年度疫情期间房土两税免税条件的，无论5月征期时是否先行申报享受1-6月税款，须于1-10日点击“去申请”，进入免税申请界面并报送相应的申请资料。如不符合2022年度疫情期间房土两税免税条件但5月征期时已先行申报享受1-6月税款的，点击“关闭”，更正上半年申报信息并补缴相应税款。如不符合2022年度疫情期间房土两税免税条件且5月征期时未先行申报享受1-6月税款的，点击“不再提醒”，进入正常的申报界面。

退还增量留抵税额 进项税额不足抵扣的处理: 结转下期继续抵扣或者退还增量留抵税额增量留抵税额是指与2019年3月底相比新增加的期末留抵税额。1.对于同时符合以下条件(以下称符合留抵退税条件)的纳税人，可以向主管税务机关申请退还增量留税额: (1)自2019 年4月税款所属期起，连续六个月(按季纳税的，连续两个季度)增量留抵税额均大于且第六个月增量留抵税额不低于 50万元; (2)纳税信用等级为A级或者B级; (3)申请退税前36 个月未发生骗取留抵退税、出口退税或虚开增值税专用发票情形的:(4)申请退税前 36 个月未因偷税被税务机关处罚两次及以上的; 增量留底税额是跟哪一个月饼

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？