郭老师，有装修公司员工手册吗，麻烦发我一下啊

你说的这个员工手册是企业制度吗？

劳动合同（公司正式版） 甲方（用人单位）：________________________ 统一社会信用代码：________________________ 法定代表人/主要负责人：________________________ 注册地址：________________________ 经营地址：________________________ 联系电话：________________________ 乙方（劳动者）：________________________ 居民身份证号码：________________________ 户籍地址：________________________ 经常居住地（通讯地址）：________________________ 联系电话：________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律法规规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。 一、劳动合同期限 第一条 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第______种方式确定本合同期限： 1. 固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期期限符合《劳动合同法》第十九条规定。 2. 无固定期限：自______年______月______日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。 3. 以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成，本合同即行终止。 注：试用期约定需符合法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作，岗位职责为：________________________________________________________________________（可附岗位说明书作为附件）。 第三条 乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议；未经协商一致，不得单方变更。 第四条 甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，在不改变乙方工作性质、不降低劳动报酬标准的前提下，调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。 第五条 乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方可依据相关规定给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第六条 根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行下列第______种工时制度（需符合国家相关规定并依法审批）： 1. 标准工时工作制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。 2. 综合计算工时工作制：以______（日/周/月/季/年）为计算周期，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。 3. 不定时工作制：甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利，乙方的工作时间根据工作需要灵活安排。 第七条 甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应事先与乙方协商，经乙方同意后，可依法延长工作时间。一般每日延长工作时间不超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。 第八条 甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休；不能安排补休的，按照国家有关规定向乙方支付加班费。 第九条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，甲方应依法保障乙方的休假权利。 四、劳动报酬 第十条 甲方采用下列第______种方式向乙方以货币形式支付工资，每月______日前足额支付，不得克扣或无故拖欠： 1. 月工资：人民币______元（大写：________________________），其中试用期工资为人民币______元（大写：________________________），试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 2. 计件工资：计件单价为______元/件（或______元/小时），甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。 3. 基本工资%2B绩效工资：乙方月基本工资为人民币______元（大写：________________________），绩效工资根据甲方绩效考核制度及乙方工作业绩核定，具体计发办法为：________________________________________________________________________。 4. 双方约定的其他方式：________________________________________________________________________。 第十一条 甲方根据公司经营效益、当地最低工资标准调整及乙方工作表现，可依法调整乙方的工资待遇，调整方案应提前书面通知乙方，双方协商一致后执行。 第十二条 乙方从甲方获得的工资，应依法缴纳个人所得税，由甲方从其工资中代扣代缴。 五、社会保险和福利待遇 第十三条 甲乙双方依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，并承担相应的社会保险义务；乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第十四条 甲方按照国家及当地政策规定，为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳标准按当地政策及甲方相关规定执行。 第十五条 甲方根据公司经营状况及相关规定，为乙方提供以下福利待遇（可根据公司实际情况补充）：________________________________________________________________________（如：餐补、交通补贴、节日福利、体检福利、带薪培训等）。 第十六条 乙方因工负伤或患职业病的，待遇按国家及当地相关规定执行；乙方患病或非因工负伤的，待遇按国家及甲方依法制定的规章制度执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 甲方应当严格执行国家劳动安全卫生相关法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的劳动安全防护设施、劳动保护用品（如安全帽、防护手套、防护镜等），改善劳动条件，减少职业危害。 第十八条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供必要的职业病防护措施，并在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。 第十九条 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业；对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十条 甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，双方各执一份。 第二十一条 本劳动合同的解除、终止，按照《劳动合同法》第三十六条至第四十五条的规定执行。甲方解除或终止劳动合同，应依法向乙方支付经济补偿的，在乙方办结工作交接手续后支付。 第二十二条 甲方应当在解除或者终止本劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应配合甲方办理工作交接手续。 第二十三条 本合同期满前30日，甲乙双方应协商续订劳动合同事宜。经双方协商一致，可以续订劳动合同；未协商一致的，本合同期满即行终止。 八、双方约定的其他事项 第二十四条 保密义务：乙方在职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略、薪酬体系等）和与知识产权相关的保密事项。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露，否则应承担相应的赔偿责任。 第二十五条 竞业限制：若乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等相关事宜。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金。 第二十六条 服务期：若甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可另行签订《培训服务协议》，约定服务期及违约金。乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十七条 双方约定的其他事项（可根据公司实际情况补充）：________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 九、劳动争议处理 第二十八条 甲乙双方因履行本劳动合同发生的劳动争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第二十九条 本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同履行期间的有效联系方式和送达地址，如乙方信息发生变更，应及时书面通知甲方，否则因此产生的不利后果由乙方自行承担。 第三十条 甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、绩效考核制度等），已通过公示或书面告知乙方的，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第三十一条 本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行；没有相关规定的，由甲乙双方协商一致后签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。 第三十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，具有同等法律效力。 （以下无正文） 甲方（盖章）：________________________ 法定代表人/主要负责人（签字/盖章）：________________________ 签订日期：______年______月______日 乙方（签字）：________________________ 签订日期：______年______月______日 附件：1. 岗位说明书（如有） 2. 员工手册（如有） 3. 培训服务协议（如有） 4. 竞业限制协议（如有）

你好，可以的，股东是对方企业就可以的，都是有限公司吗？

稍等，我给你写一下的

您好 刻章银行开户去税务局报道然后按实际发生的业务做帐报税。