你好，想问问关于工资和社保的会计分录是否一定需要计提呢？工资和社保是否可以一齐计提到管理费用的工资里？还是说需要分开计提？管理费用的社保是只计提公司部分吗？还是全计提？
工资，社保，个税相关的分录 比如：工资6000，单位部分社保1000、个人部分社保自行承担500，个税15。 1．按公司的部门分配计提工资6000 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 6000 贷：应付职工薪酬-工资6000 2.计提公司部分社保和公积金 借：管理费用-社保费-各项社保，公积金1000 贷：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000 3.发放工资月份扣社保和个税 借：应付职工薪酬——工资 6000 贷：其他应付款—各项社保，公积金（个人部分）500 应交税费——应交个人所得税15 银行存款5485 4申报月份交社保 借：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1000 其他应付款—社保，公积金（个人部分）500 贷： 银行存款1500 5上交个人所得税，申报工资收入6000，专项扣除填个人社保500 借：应交税费——应交个人所得税15 贷：银行存款15
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老师，个人承担的保险是计提工资成本时做在贷方，还是付工资时做在贷方？我想确定一下计提工资和付工资的会计分录，还有计提社保费和付社保费时的会计分录，都是怎么做的？也就是应付职工薪酬—工资是否包含个人承担部分的社保费
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老师好， 去年计提工资的会计科目是，借::管理费用-工资， 去年计提社保的会计科目是，借:管理费用-研发费社保，这个需要调整吗？怎么调整呢？ 谢谢
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老师社保计提也要分开吗 我工资是分开计提得 管理费用 销售费用 但是社保计提我都是用的管理费用 这样可以吗
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你好，我的这套题目里，给出的明细里有设定提存计划。 请问本月计提社保时，养老和失业 要分开计提明细为设定提存计划， 医疗和工伤 明细为社会保险费吗 借：管理费用——设定提存计划 管理费用——社会保险费 贷：应付职工薪酬——设定提存计划 应付职工薪酬——社会保险费 求问： 问题1.不知道这样分开去写对不对？ 问题2.是需要分开还是不需要分开写啊？ 问题3.我选择分开写，是错的吗？
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计提工资的金额是应发工资还是实发工资？计提完工资还需要计提单位社保吗？如果要计提单位社保，是写单位缴纳社保的金额吗？那这样的话公司计入的管理费用就是应发+单位社保是吗？
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