我们董事长直接参与子公司的销售和管理工作，在子公司发放一定的固定工资，那这部分工资是算管理还是销售费用？

老师，您好，我们公司的工会经费做可变成本还是固定成本呢？还有一部门员工是和第三方公司签订的合同，就是让这个第三方公司给他们发工资，交社保，我们会把钱转给他们，然后再转一部分的管理费，这种管理费做可变还是固定呢？

老师，您好，我在做公司的经营报表，然后对公司全部的工资进行拆分，您看是否可以。公司分前、中、后台，前台是销售中心（销售中心除了管理层人员工资按照7:3比例，也就是20%入可变成本的工资、80%入固定成本的工资明细）、中台是策划运营技术部（这些部门除管理层是7:3入可变和固定的工资明细，其他一般人员工资按照8:2入可变和固定的工资明细）、后台是人事行政财务部（这些部门除管理层是7:3入可变和固定的工资明细，其他一般人员工资按照8:2入可变和固定的工资明细）。老师，您看可以吗

老师，请问，我们公司是销售安装电子设备的，那工人的工资是计入管理费用还是计入劳务成本的？

甲公司两个部门的运营状况。A部门B部门总计销售收入20,00030,00050,000变动销货成本8,00017,00025,000固定销货成本3,0005,0008,000毛利9,0008,00017,000变动销售和管理费用4,0006,00010,000固定销售和管理费用3,0003,0006,000营业利润(亏损)2,000(1,000)1,000变动销货成本与运营部门直接相关。固定销货成本将基于员工的数量进行分配。固定销售和管理费用将平均分配。如果取消B部门,那么固定销货成本将减少3,000元。假设B部门关闭,那么对于营业利润的影响是（

我们公司是销售公司，有一部分人员是和劳务外包公司签的合同。但是工资是由我们公司直接发放的。请问一下，这部分人员我们入账是可以直接借，管理费用工资，贷，应付职工薪酬。还是要让劳务公司开全额发票给我们入账