老师，员工之前工作4年，离职6个月后，又重新入职，如果再离职，计算离职赔偿金是从首次入职计算工作年限，还是从2次入职的时候开始计算工作年限，中间离职时没有赔偿金

居民企业甲企业2020年12月新招用了下列4名员工，甲企业在为他们办理2020年12月的个人所得税工资、薪金所得的预扣预缴工作时可以累计减除12个月费用的有（）A.张某，本次就业为大学毕业后首次就业B.王某，失业2年，本次就业为2年来首次就业C.李某，年中从甲企业离职，12月份再次回到甲企业任职D.赵某，11月份从乙企业离职，12月份即到甲企业入职

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有8

资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。编制甲公司2×20年12月31日与累积带薪缺勤有关的会计分录；

老师您好，我想问下，有员工中途离职，后面再入职，个税申报的时候中间断了一两个月，重新添加上，计算申报时提示未累计上，要怎么操作

老师，请问公司今年新招一个研发人员，他5月离职了没有累计工作时间没有183天，那之前把他工资计入到研发工资里了，研发费加计扣除里面不能算他的工资，那我是不是要调账呀