老师您好，刚注册的公司从公司发工资并申报个税，但不给员工买社保风险大吗，实务操作可行吗

暂时税局不会叫你交社保，以后不好说

2026-03-23

你好，购买社保的这个不能零申报，他得有工资，要不他的社保基数是怎么来的？

2022-01-06

公司法人可以在别的公司上班交社保，但需要满足一定的条件。首先，法人不能在自己的公司上班并领取工资，因为法人是公司的法定代表人，不能作为雇员受雇于自己的公司。其次，如果法人要在别的公司上班并参加社保，需要满足该公司的用工条件和要求，如劳动合同签订、缴纳社保等。

2023-09-07

1.公司注册地和社保缴纳地：根据《社会保险法》规定，公司应当在注册地或经营地为其员工缴纳社保。因此，如果公司的注册地在东莞，但你们在深圳工作，公司可能需要在东莞和深圳两地都为员工缴纳社保，具体取决于公司的经营情况和当地社保政策。作为法人和监事，你们的社保可以不在公司购买，但公司需要按照法律规定为其他员工缴纳社保。 2.风险问题：（1）通过拥有正规资质和大量企业用户的灵活用工平台，将不想交社保、不需要交社保的员工转为灵活用工，通过合法合规的方式将原本的劳动关系转化为劳务合作关系，从而规避社保问题。（2）如果公司内部有残疾员工，可以根据相关政策申请社保减免，既解决了残疾人的就业问题，又合理地降低了用工成本。（3）确保公司充分了解并遵守相关法律规定，包括《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》等，确保在用工和社保缴纳方面合规操作。（4）在员工入职时明确告知社保政策，确保员工了解并同意公司的社保缴纳方式。（5）定期自查和接受外部审计，确保公司在社保缴纳方面的合规性。如果公司未按照法律规定为员工缴纳社保，可能会面临法律风险，包括被罚款、被要求补缴社保费用等。

2024-05-06

您好，不给员工买社保小公司社保局不严格没关系，等社保找我们麻烦再买，非全日制用工也是要交社保的非全日制用工其实也就是我们说的小时工，这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金，也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的，这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标准的报酬里面，还包括了单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

2024-04-09