小李发工资15000，A公司不缴纳员工社保，小李自行找了个代买社保的公司代挂靠买社保，代买公司虚做了小李的工资并每月进行员工个税申报并缴纳了个税。为了避个税小李的A公司不再做小李的员工个税申报，请问这样操作被查的风险有多大？会涉及什么处罚？从合理避税角度来看如何处理小李在A公司的工资做个税申报这块处理会更好些？（让小李找一个从未领任何工资人来代替小李在A公司进行个税申报是否可行，不算违反税法吧）

已知:A公司2×20年5月发生的部分经济业务如下,该企业为一般纳税人企业。请编制下列经济业务的分录。(1)销售甲产品100件,每件售价88元,其增值税税率为13%,但价税款尚未收到。(2)结转已售甲产品成本5300元。(3)以现金支付本月的销售费用1360元。(4)公司职员小李因公出差借差旅费,预支3000元现金。(5)小李外出归来报销差旅费2550元,并交回剩余450元现金。(6)A公司收到甲产品货款994元并存入银1丁(7)A公司购入原材料,价款总额为3500元,增值税税率为13%,材料已验收入库,货款未付。(8)从银行取得短期借款20000元存入银行。(9)分配本月员工工资115000元,其中,生产工人工资81000元,车间管理人员工资15000元,行政部门管理人员工资6600元,销售人员工资2000元,在建工程人员工资10400元。其中,代扣个人所得税500元,扣还前已代为缴纳的职工个人应支付的住房公积金4300元,各种社会保险费5400元。(10)通过银行向职工发放工资104800元。

M 公司是一家制造业企业，具备增值税一般纳税人资格。李某是财务部员工，负责企业的费用会计模块。20X1 年 4 月份，行政部填单申请支付公司 3 月份的电话费 8000 元，收款人是当地的中国电信，所附的发票是电信公司出具的普通发票。费用申请单中，负责行政的领导赵某最近不在公司，   就由赵某的秘书小刘代签字；申请付费的小张用圆珠笔在经办上签了字。李某对以下内容进行了复核：A) 发票的真伪；B）报销单申请付款数字是否与发票金额相符；C）报销单上的签审是否齐全。以上核对无误后，李某在报销单上签字表示同意支付，并将该单据交由部门主管做进一步的复核处理。问：从内控和财务规范的角度看，您认为李某的工作存在哪些不当之处？应如何改正？。

请问老师，工资申报这块问题，怎么解决有5个物业、保洁类公司，大大小小将近30个工资表，工资表里面的员工部分有在个税申报系统中申报，由于数据没办法及时跟上，导致增减员没有办法同步。由于之前就没有按真实的申报，所以现在的状况是，比如在A工资表里有张三，李四。张三在甲公司申报，李四在乙公司申报。但是实际上这两个人可能是用同一个账户发工资（公转私户发工资） 我有和老板建议过，我要按实际的工资表来申报个税，老板也采纳了。现在这个头绪没办法理顺 2月份之前升为一般纳税人，到目前为止都还没有提交财务报表，所以企业都被扣分。希望得到老师实际帮助

资料④ABC公司总经理李明2021年5月承包了ABC公司的员工餐厅，李明聘请了一名毕业不久的大学生小王做会计。李明经常从餐厅的营业收入中支出现金给妻子和孩子购买生活用品。在一次饭局上，李明对小王表露心声：餐庁就是我家的，我想怎样就怎样。小王对此选择了沉默。资料⑤：ABC公司总经理李明示公司会计秦伟：将公司总裁万总每月工资薪金实际收入30000元报税时只显示20000元，万总每月缴纳社保费用及住房公积金2500元，万总全年均享受子女教育专项附加扣除（其配偶早逝，万总有一个正在上大学的儿子，家里有两位70岁的老人）。公司万总对总经理李明的做法心照不宣。（四）根据资料四，请从税法以及会计职业道德的角度分析李明以及餐厅会计小李的做法是否妥当：（五）根据资料五，计算ABC万总2021年1月、2月、3月实际应预扣预缴的个人所得税额

请问：A公司给小李发工资15000，A公司不缴个税，小李自行找了个代买社保的公司帮买社保，因此代买社保公司虚做了小李的工资并每月进行员工个税申报并缴纳了个税。为了避个税小李的A公司不做小李的员工个税申报，被查的风险有多大？会涉及什么处罚？从合理避税角度来看如何处理小李在A公司的工资更好些？（让小李找一个从未领任何工资人来代替小李在A公司进行个税申报是否可行，不算违反税法吧）