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老师,离职的员工就不需要补缴社保了吗,还是要原来的企业给补缴

2026-05-08 08:47
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-05-08 08:48

同学,你好
如果是原来的企业少缴纳,那就需要原来企业补缴

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快账用户4588 追问 2026-05-08 08:49

比如工资12000,原来的企业是按最低基数给缴纳的,这种就必须按12000给补缴是吗

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齐红老师 解答 2026-05-08 08:49

同学,你好
嗯嗯,是的

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快账用户4588 追问 2026-05-08 08:50

老师,从入职时间开始到26年5月都要补是吧

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齐红老师 解答 2026-05-08 08:51

同学,你好
嗯嗯,是的

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快账用户4588 追问 2026-05-08 08:53

老师,麻烦具体的补缴步骤您告诉我下,6号时我已经把26年5月社保按原来申报并缴纳完了

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齐红老师 解答 2026-05-08 08:53

同学,你好
补缴,需要去社保局大厅办理

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相关问题讨论
同学,你好
如果是原来的企业少缴纳,那就需要原来企业补缴
2026-05-08
同学你好 社保基数上调后是否需要为已经离职的员工补缴差额,需要分情况来看: 员工离职时间节点很关键: 如果员工在社保基数调整文件发布之前就已经离职,并且原公司已经按照当时的社保基数为其缴纳了在职期间的社保费用,那么原公司通常不需要再为该离职员工补缴社保差额。 如果员工离职时间在社保基数调整文件发布之后,但在该公司的社保申报缴费周期之前,一般也不需要补缴。因为在申报缴费周期前离职,公司尚未按照新的基数进行申报缴费,不存在差额问题。 但是,如果员工离职时间在公司完成社保申报缴费之后,且当时是按照旧的基数缴纳的社保,那么就可能存在需要补缴差额的情况。 具体规定看当地政策和公司规定: 从各地政策来看,有些地区明确规定离职员工的社保基数调整和补差由原用人单位负责办理。这种情况下,原公司需要按照规定为离职员工补缴社保差额。 也有些地区政策没有明确要求,这时候就看公司自身的规定。如果公司规定对于已离职员工的社保差额不予补缴,那么就不需要补;但如果公司愿意为离职员工承担这部分责任,也可以进行补缴。 员工与公司的协商结果:即使在政策和公司规定不明确的情况下,员工和原公司也可以通过协商来确定是否补缴以及如何补缴。如果员工有强烈的补缴意愿,并且愿意承担个人应缴纳的部分,原公司也可能会配合进行补缴操作。
2024-10-08
员工离职后要求单位补缴社保存在时间限制,具体如下: 劳动仲裁时效:依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应自劳动关系终止之日起一年内提出补缴社保的仲裁申请。不过,若存在时效中断的情形,如劳动者向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行补缴义务,时效期间会重新计算。 部分地区规定:有的地区规定员工应在解除或终止劳动关系之日起两年内要求补缴,超过两年劳动部门可能不予受理。 诉讼时效:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。超过该时效期间起诉的,人民法院一般不予支持。 不过,从《社会保险法》等法律规定来看,用人单位未依法缴纳社会保险费的行为,补缴责任原则上不因时间推移而免除。并且在劳动关系存续期间,劳动者要求用人单位补缴社保的,不受上述仲裁时效或诉讼时效的限制
2025-04-23
不是 企业和个人负担的都需要交
2024-02-20
您好, 为什么要补了,交到走的当月就可以了
2024-10-05
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