今年的社保基数上调了，需要把之前月份的差额补缴，那已经离职的员工原公司还需要给他补缴吗？
同学你好 社保基数上调后是否需要为已经离职的员工补缴差额，需要分情况来看： 员工离职时间节点很关键： 如果员工在社保基数调整文件发布之前就已经离职，并且原公司已经按照当时的社保基数为其缴纳了在职期间的社保费用，那么原公司通常不需要再为该离职员工补缴社保差额。 如果员工离职时间在社保基数调整文件发布之后，但在该公司的社保申报缴费周期之前，一般也不需要补缴。因为在申报缴费周期前离职，公司尚未按照新的基数进行申报缴费，不存在差额问题。 但是，如果员工离职时间在公司完成社保申报缴费之后，且当时是按照旧的基数缴纳的社保，那么就可能存在需要补缴差额的情况。 具体规定看当地政策和公司规定： 从各地政策来看，有些地区明确规定离职员工的社保基数调整和补差由原用人单位负责办理。这种情况下，原公司需要按照规定为离职员工补缴社保差额。 也有些地区政策没有明确要求，这时候就看公司自身的规定。如果公司规定对于已离职员工的社保差额不予补缴，那么就不需要补；但如果公司愿意为离职员工承担这部分责任，也可以进行补缴。 员工与公司的协商结果：即使在政策和公司规定不明确的情况下，员工和原公司也可以通过协商来确定是否补缴以及如何补缴。如果员工有强烈的补缴意愿，并且愿意承担个人应缴纳的部分，原公司也可能会配合进行补缴操作。
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那新入职的员工是正常缴纳当月就行还是也需要把之前的补缴上？
新入职的员工一般不需要补缴社保基数上调之前的差额。 社保基数的调整是根据上一年度的平均工资等情况来确定的，新入职员工不存在上一年度在本单位的工作及工资情况，所以无需对之前的社保基数差额进行补缴。新入职员工从入职当月起，按照调整后的社保基数正常缴纳社保费用即可。 不过，具体情况可能因地区政策差异而有所不同。有些地区可能会有特殊规定或特殊情况的处理方式，但总体来说，新入职员工通常不需要补缴社保基数上调前的费用。如果对当地的具体政策有疑问，建议咨询当地的社保部门或专业的社保机构。