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老师:公司有个这样的问题,有个员工做了11个月(男,58岁,月工资2200元),公司想辞退他,因为没有买社保,现在他要公司补偿,公司同意给4000,这个钱怎么给比较好

2026-05-22 17:04
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-05-22 17:05

同学,你好 直接做,做管理费用-离职补偿 个税申报:一次性离职补偿

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快账用户1475 追问 2026-05-22 17:05

从公账付给他吗

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齐红老师 解答 2026-05-22 17:06

同学,你好 嗯嗯,是的

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相关问题讨论
同学,你好 直接做,做管理费用-离职补偿 个税申报:一次性离职补偿
2026-05-22
你好,他在我们公司工作了13个月,,每个月工资5000元,解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5  才是啊
2023-04-13
同学你好,依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
2023-02-23
借:管理费用-辞退补偿 贷:应付职工薪酬-一次性补偿
2024-01-30
您好,这个的话是需要补社保费的,因为你们这个那劳动合同这一段期限没有弄
2024-08-09
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齐红老师 | 官方答疑老师

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