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公司为了少交社保全员如果降薪有没有纠纷?如果有纠纷有文件吗?

2026-05-27 07:47
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-05-27 07:50

纠纷是争执不下的事,你员工有没有纠纷?那你得看他个人的意见,这个不需要文件,你是不是想问违法不违法?

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齐红老师 解答 2026-05-27 07:51

根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,且‌应当采用书面形式‌。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重困难而进行“全员降薪”,降薪方案通过民主程序制定和通过,降薪幅度也在合理范围内,不至于严重影响劳动者的基本生活,也不违反原、被告双方劳动合同的相关约定,符合企业用工自主权的法律规定。

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