我们现在公司是外账公司在做，老板有另外一家公司目前是外账公司做，因为业务都转到这边公司，旧公司就没什么业务，就是日常工资社保支出 这种做账的是不是就不用再整个金蝶账号啥的，直接可以Excel做账

老师，我才入职了一家新公司，这家公司是软件技术服务企业，公司目前是两套账。我在想，有没有可能把两套账并成一套账的？因为公司经常有一些找票的现象，还有就是送客户红包这种现象，如果只做一套账的话，行得通吗？这部分不能在外账里面体现的，该怎么办？

老师我们公司的外账以前是代账公司做的，现在接回来，我发现以前他们的社保、公积金、工资都是直接接：管理费用，贷：银行存款，我现在接手的话如果按照正常的计提缴纳做的话，可能费用就没有以前那么多，如果到时候需要交税的话，我怕老板会觉得以前代账公司做都不需要交税，怎么我一接手就需要交，所以很犹豫要不要按照正确的做法做。

老师您好！今天去面试一家装修公司，招聘是会计岗位，然后去试岗一天说是账是由外部人员做的，内部就针对公司流水做账，还有就是工资表的结算，今天听外账说什么材料款来不到票都不愿意开就没得，但问了内部这个人员说自己又没有开票出去，但外账又说需要票，我就不是很能理解，因为没有看到他们的一个会计报表或者什么滴，全天就是看一个银行流水的支出和工资表，工资表也分为现金结算和银行存款转账。后面说如果我去了慢慢的如果有能力就要把账收回来自己做，这种的话会不会不好做啊？外账与内账这种做，以后如果收回来是不是还是内账做内账，外账做外账。其实也可以说是目前公司内账是出纳的账务，外账收回来可以继续做，这个风险大不大呀！

目前企业是有与公司签订劳动合同的正式员工的，但目前公司发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有联系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外是无员工存在的，工资这些都无法入账。我们以后就是转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？另外法人在账面上是有体现差旅费的，这会不会有什么风险，税务局会查询法人为什么有差旅却没有工资？另外公司账面有业务，收入成本是有的

物流公司A以前一直没有业务，但是另一个物流公司B的社保一直挂在这个公司里，现在这个物流公司A有业务了，需要做账了，B公司的会计说让A不用管他们的社保，让A独立做自己的工资就行，B公司人员社保现在在慢慢从A转出,老师问一下有什么风险