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老师,为什么有的公司是底薪跟绩效分开发放,有什么好处

2026-06-08 14:20
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2026-06-08 14:22

同学,你好
有些企业这样想的,社保和公积金缴费基数一般按底薪(固定工资)核定,绩效不计入基数。通过压低底薪比例,企业无需按全额工资缴纳社保,能大幅减少这部分固定支出。

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快账用户1090 追问 2026-06-08 14:23

实际是底薪+绩效一起算社保基数吧,这样操作也不能避免吧

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齐红老师 解答 2026-06-08 14:25

同学,你好
是的。
但是有些企业就是想这样少缴纳社保

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同学,你好
有些企业这样想的,社保和公积金缴费基数一般按底薪(固定工资)核定,绩效不计入基数。通过压低底薪比例,企业无需按全额工资缴纳社保,能大幅减少这部分固定支出。
2026-06-08
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