请教 员工增资1元每股，新股东增资8元每股，同时进入的。员工不符合股权激励递延个人所得税。差额部分税务局会认为员工获得好处了，按照工资薪金计算个人所得税吗？

你好老师，对股权激励计划实行后立即可以行权的，该股票的公允价格和激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依税法规定进行税前扣除 股票公允价格：80元每股 实际行权价格：8元每股 如：数量100股 问题一：那作为当年上市工资薪金支出的金额为7200吗？（作为企业所得税税前扣除） 问题二：如果是7200的工资薪金支出，需要缴纳个人工资薪金所得是吗老师？

甲公司是由张某和李某两个股东分别出资120万元和80万元成立的有限责任公司，股东张某和李某的持股比例分别为60%和40%。本年度，甲公司职工人数为20人，全年工资、薪金总额为150万元，实税前利润100万元(已经扣除了20名职工150万元的工资、薪金)，没有企业所得税纳税调整项目。本年度股东张某和李某有三种收入分配方案可供选择。方案一：股东张某和李某不取得工资、薪金，只取得红利，即年终甲公司按照本年税后利润(净利润)的10%提取法定盈余公积，然后将剩余的利润作为红利按照6:4的比例全部分配给股东张某和李某。方案二：股东张某和李某取得工资、薪金与取得红利相结合。即股东张某和李某全年分别取得工资、薪金12万元、8万元，且被税务机关认定为合理的工资、薪金支出；年终股东张某和李某分别取红利28.5万元(40.5-12)、19万元(27-8)。方案三：股东张某和李某只取得工资、薪金，不取得红利。即股东张某和李某全年分别取得工资、薪金40.5万元、27万元，且被税务机关认定为合理的工资、薪金支出。为研究方便，假设不同方案下股东张某和李某的专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除合计数分别

实行递延纳税政策的非上市公司股权激励计划中，员工转让股权时，按照股权转让收入减除股权取得成本以及合理税费后的差额，适用“工资薪金所得”项目缴纳个人所得税。这句话是正确的吗？

例4]张教授中国公民2019年1月份取得下列收人:(1)工资收入9600元，每月专项扣除1800元，每月专项附加扣除为100元,无其他打除和减免税额;(2)受托为某单位进行翻译,取得收入80000元;啡于会我宙政课不同界头(3)当月在证券交易所买卖股票净所得20000元;人册(4)将自己拥有的车辆对外出租,取得出租收入3000元。直宝县将起关官照芬8销中(1)计算该月工资、薪金所得应预扣预缴的个人所得税;(2)计算翻译所得应预扣预缴的个人所得税;

税务师题目：经股东大会批准，自 2020 年 1 月 1 日起授予 100 名管理人员股票期权，当被激励对象为公司连续服务满 2 年时，有权以每股 5 元的价格购买长江公司 1 万股股票。公司本年度确认该股票期权费用 400万元。税法规定，该股票期权在未来行权时准予税前扣除 680 万元。 答案：直接计入所有者权益金额为(680-400)*25%=70；产生递延所得税资产680*25%=170 请问老师，这题算的70和170的分录具体应该是怎么写的呢？