练习应付职工薪酬的核算资料，某企业2008年6月应付工资总额1660万元，其中基本生产车间生产人工工资1000万元，基本生产车间管理人员工资200万元，企业行政管理人员工资360万元，企业专设销售机构人员工资100万元，假设企业分别按照职工工资总额的10%，12%，2%和1.5%计提职工福利费，工会经费职工教育经费。要求：1，计算分配职工薪酬2，编制相应的会计分录

练习应付职工薪酬的核算资料，某企业2008年6月应付工资总额1660万元，其中基本生产车间生产人工工资1000万元，基本生产车间管理人员工资200万元，企业行政管理人员工资360万元，企业专设销售机构人员工资100万元，假设企业分别按照职工工资总额的10%，12%，2%和1.5%计提职工福利费，工会经费职工教育经费。要求：1，计算分配职工薪酬2，编制相应的会计分录

企业应付职工薪酬的有关计算及会计处理作业题 ‌ 假定甲企业2020年11月发生如下职工薪酬业务： ‌ （1）月末计算并分配本月应付职工工资总额1 000 000元（其中生产工人工资600 000元，车间管理人员工资120 000元，厂部管理部门人员工资200 000元，销售人员工资50 000元，在建工程人员工资30 000元）。 ‌ （2）月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费和职工教育费。

根据本月“工资费用分配汇总表“得知，企业本月应付职工薪酬总额为700000元，其中：生产工人的计时工资和计件工资为480000元、车间管理人员工资105000元，企业行政管理部门人员工资90600元，专设销售机构人员工资17400元，职工食堂人员工资7000元。编制工资费用的分配的会计分录。

某企业2020年6月的应付工资为2000万元,其中:生产人员工资1000万元,车间管理人员工资200万元,厂部管理人员工资360万元,公司专设销售机构人员工资100万元,建造厂房人员工资220万元,内部新技术研发人员工资120万元。要求作出分配工资及按其2%计提工会经费,按其2.5%提职工教育经费的会计分录。

2022年12月初，某企业"应付职工薪酬"科目贷方余额为120万元，12月份发生职工薪酬业务如下：（1）...（2）月末计算，分配本月货币性职工薪酬：①工资支出共计144万元，其中：车间生产工人84万元，车间管理人员16万元，行政管理人员20万元、专设销售机构人员24万元。②由企业负担的社会保险费（不含基本养老保险和失业保险）共36万元，其中：车间生产工人21万元，车间管理人员4万元，行政管理人员5万元，专设销售机构人员6万元。2）根据资料（2），下列各项中，该企业分配本月职工工资的会计处理结果正确的是（）。A.应付职工薪酬减少144万元B.制造费用增加16万元C.销售费用增加24万元D.管理费用增加36万元