某企业2020年6月的应付工资为2000万元,其中:生产人员工资1000万元,车间管理人员工资200万元,厂部管理人员工资360万元,公司专设销售机构人员工资100万元,建造厂房人员工资220万元,内部新技术研发人员工资120万元。要求作出分配工资及按其2%计提工会经费,按其2.5%提职工教育经费的会计分录。

练习应付职工薪酬的核算资料，某企业2008年6月应付工资总额1660万元，其中基本生产车间生产人工工资1000万元，基本生产车间管理人员工资200万元，企业行政管理人员工资360万元，企业专设销售机构人员工资100万元，假设企业分别按照职工工资总额的10%，12%，2%和1.5%计提职工福利费，工会经费职工教育经费。要求：1，计算分配职工薪酬2，编制相应的会计分录

计算分配，本月应付工资，其中生产工人工资10万,元生产管理人员工资2万元，行政管理人员3万元，专设销售机构人员的工资4万元，（会计分录）

计算分配本月应付工资，其中生产工人工资。10万元，生产管理人员工资2万元，行政管理人员3万元，专设销售机构人员的工资4万元，（会计分录。）

资料:某公司2019年2月发生如下业务:1.本月应付职工工资总额为150万元，其中其中生产工人工资为90万元，车间管理人员工资为10万元，企业行政管理人员工资为20万元，专设销售人员工资为5万元，在建工程人员在建工程人员工资10万元，研发人员工研发人员工资为15万元。2.按职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。3.本月工会开展新春联欢活动，支出工会经费800元，开出转账支票支付。4.本月以银行存款支付行业专家对本公司人员的培训费用6000元。5.月末，计提应上交的工会经费10400元及职工教育经费6500元。要求编制上述业务会计分录。

2020年10月，甲公司当月应发工资1740万元，其中:生产部门生产工人工资1000万元，生产部门管理人员工资200万元，管理部门管理人员工资360万元，销售人员工资180万元。假设甲公司职工的医疗保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费分别按照工资总额的10%、12%、2%、和 1.5% 提取。假定不考虑其他因素以及所得税影响，编制甲公司计提工资的会计分录。