你好，老师，请教个问题：甲公司从事物料生产，从乙公司调人力过来支援，支援人员的工资乙公司已垫付。那请问甲公司要怎么支付这部分的工资呢？成本怎样计入甲公司？谢谢

你是说直接由甲支付给乙的员工吗？可能不行哦，乙每个月有给员工交社保的。而且乙已经垫付了这部分工资呢！

可不可以外包的形式，将乙垫付的工资从甲支付给乙公账上呢？

你如果是支援，就是可以的。 这不影响，不改变 劳动关系的主体，员工还是甲方的社保还是甲交。你乙只是在借调期间暂时发工资。

甲乙公司是一个法人 这样会不会不太好？

是甲调用乙的员工，乙是每个月正常支付工资和社保的，包括调用期间垫付的工资

正常借调，就是 同一法人才是正常的。 你无关的企业你不可能借调。

那请问要具体要怎样操作呢？

工资金额是以乙公司支付给员工的总金额入账，还是甲乙约定一个金额呢？甲乙之间要以怎样的形式提现这笔费用呢？

首先，你乙公司和甲公司出具一个协议或相关证明文件，证明 Xx员工借调过来多长时间， 这期间工资由乙公司承担，然后直接根据协议处理就是了的

是先乙公司正常支付调用期间的工作，社保，代扣个税。再由甲对公转账给乙吗？ 那社保和代扣的个税怎么操作呢？

款项到底 谁先支付，谁后归还，这个都不影响，这都是往来款。 你这只是借调，劳动关系 也不转移。 社保还是甲名义交纳，只是乙要支付给甲方。、 个税是甲代扣

那这样的话，工资的金额是不是也可以约定为其他金额呢，不一定就是乙实际支付给员工的工资也可以吧？

到时候公账对公付款的时候怎么备注呢？

直接备注，代付工资款。

那这个协议具体是叫什么呢？应该包括那些内容呢？ 您那边有没有相关的范本可以参考呢？

还有对公转账之后甲要怎么做账呢？也是正常的计提工资吗？

还是计入往来款

这个没要，你企业自己出具一文件，双方能够签字认可就可以的。 只是作为附件，让这账务有据可依。 乙是承担方，甲哪里计提 工资啊 社保，还是甲名义交纳，只是乙要支付给甲方。、

那做账的话就是借管理费用，代其他应付款—乙公司这样吗？

甲的处理是 借 其他应收款 贷 银行存款 交的社保这些。 乙要转回给甲’时 借 存款 贷其他应收款 根本就不是他的费用了

乙的处理呢？