您好北京的生育险在生孩子之前够9个月没有断过但是生完孩子公司不给上社保了我也不上班了影响生育津贴报销吗

您好北京的生育险在生孩子之前够9个月没有断过但是生完孩子公司不给上社保了我也不上班了影响生育津贴报销吗

我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？

老师，我很迷茫，能咨询下吗？我今年32岁，财务工作基层的岗位都做过了，也做过财务公司总账，现在做销售会计，因为是生产企业，每天工作特别多，每天都做不完，有时候晚上还有加班，因为我目前在考中级，过了一科了，家里有两个小孩，一个4岁，一个2岁，目前资金有点紧张。我目前情况是怕工作太忙影响考试，但是我今年必须考过的，孩子上了小学每天接送更没时间了，我该如何做呢？谢谢老师了

关于生育保险，我有个疑问，生育保险单位帮员工去申请，在生育保险还没正式打款给单位之前，员工已经在休产假了，在产假期间，公司按照正常的工资给员工发放工资，这个虽然也做在工资表里，名义上是工资，但是实质是生育津贴，因为将来收到社保局打款了，扣除已经给了的，剩余的再还给员工。如果是这样我想请问，这个工资要申报个税吗？你之前回答过我说不用，我怕你没理解我的意思，我重新提问，你在帮我看看

老师您好！请问下员工社保在原来公司交的来，因为他妈生病请假了，说好公司有事平时也能办理，只是不能天天上班，当时老板也同意了，后来过了一个月后，老板提出重新用个代理人先办理，我回来了再说，现在回来了老板说先不用来了上班了，可是公司还报的个税，社保也没交，这种情况单位一直不交会对个人和公司有啥影响呢