老师好！工资表多做了5个已经离职离职人员的工资，同时被申诉，那公司会面临怎样的处理结果？那几个都是大约离职有3-4年的员工了

老师好！工资表多做了5个已经离职离职人员的工资，同时被申诉，那公司会面临怎样的处理结果？那几个都是大约离职有3-4年的员工了

老师，我们公司被离职员工举报个税了，我们查出来是18年的，18年10月份那个员工入职，18年12月份我们做了离职处理，没有做非正常处理。现在去找国税那边，叫我们按照下面的流程处理。那这种情况是申诉成立的做法还是不成立？

老师好 在网上看到有跟我一样的疑问的 如果员工8月底离职，9月发放的是8月工资，10月申报9月份发放的8月工资，那样发放8月工资的时候个税应该填写的几月的，会不会产生公司承担个税多了离职员工多拿工资的情况？

老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？

老师好！请教一个关于社保的问题。公司每月中发放上一个月的工资，但是社保代扣一直是当月，当公司当月有员工离职，这就存在财务入帐问题，电子税务局的《社会保险缴费申报表》中少了离职的几个人，但是工资单因为发的是上个月的工资，离职的这几个人还是得发工资的，那么财务该如何做帐？（离职的人员要不要算上，如果算上离职人员，个税申报表时，离职时间是写下个月？社保部分的金额填0吗？