同学您好: 如果按照实际分配的话: 本月生产甲产品: 120000/(4300%2B3700)*4300=64500 本月生产乙产品: 120000/(4300%2B3700)*3700=55500 如果按照计划的话: 本月生产甲产品: 120000/(8*500%2B10*400)*4000=60000 本月生产乙产品: 120000/(8*500%2B10*400)*4000=60000 (1)时间造成分配标准差异的原因是销售率差异。 实际甲的效率是:4300/500=8.6 (8.6-8)*500=300 多用了这么多时间。这个是一个不利的差异。 但是乙的效率提升了 3700/400=9.25 (9.25-10)*400=300, 这一部分被乙效率的提升弥补了。 所以总用时不变。 (2)工人计时工资的选择应该符合:标准的设定应该以可实现的工资水平为依据。防止预算松弛,或者因为无法实现导致的理论分配率和实际分配率的差异。 如果您对我的回答满意的话,请给一个五星好评。
华瑞公司第一基本生产车间生产甲、乙两种产品,该车间实行计时工资制度,8月份有关资料如下:(1)本月生产甲产品500件,实际耗用生产工时4300小时,生产乙产品400件,实际耗用生产工时3700小时;(2)本月该车间同为生产甲、乙两种产品,共发生的计时工资总额为120000元;(3)该车间甲、乙两种产品的工时定额为甲产品8小时,乙产品10小时。要求;根据以上资料,分别按实际工时比例和定额工时比例计算分配生产工人的计时工资,并根据计算结果讨论以下问题:(1)比较两种分配标准的计算结果并分析说明造成差异的可能的原因;(2)用简化核算和满足管理要求的角度出发,我们应该如何选择工人计时工资的分配标准?
华瑞公司第一基本生产车间生产甲、乙两种产品,该车间实行计时工资制度,8月有关资料如下: 1.本月生产甲产品500件,实际耗用生产工时4300小时,生产乙产品400件,实际耗用生产工时3700小时。 2.本月该车间为生产甲乙两种产品共发生的计时工资总额为120000元。 3.该车间甲乙两种产品的工时定额为:甲产品8小时,乙产品10小时。 要求: 1.比较两种分配标准的计算结果,并分析说明造成差异的可能的原因。 2.从简化核算和满足管理要求的角度出发,我们应如何选择生产工人计时工资的分配标准?
1.某企业本月基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品,2020年9月共发生制造费用60000元。根据工资资料可知,甲、乙、丙三种产品生产工人的工资分别为10000元、15000元、25000元。请用生产工人工资比例分配法计算甲、乙、丙三种产品各自应分配的制造费用,并编制会计分录。 2.御龙公司某基本生产车间同时生产甲、乙两种产品,2020年9月工发生制造费用210000元,甲产品生产工人工时为12000小时,乙产品生产工人工时为8000小时。用生产工人工时比例法分配制造费用,并编制会计分录。 3.某企业本月基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品,2020年9月工发生制造费用80000元,机器工时数为500小时,根据生产统计资料,甲、乙、丙三种产品耗用机器工时数比例为2.5:1:1.5.运用机器工时比例分配法计算甲、乙、丙三种产品各自应分配的制造费用,并编制会计分录。
华瑞公司第一基本生产车间生产甲、乙两种产品。该车间实行计时工资制度。8月有关资料如下:1.本月生产甲产品500件,实际耗用生产工时4300小时,生产乙产品400件,实际耗用生产工时3700小时。2.本月该车间为生产甲、乙两种产品共发生的计时工资总额为120000元。3.该车间甲、乙两种产品的工时定额为:甲产品8小时,乙产品10小时。要求:根据以上资料,分别按实际工时比例和定额工时比例计算分配生产工人的计时工资,并根据计算结果讨论以下问题:1.比较两种分配标准的计算结果,并分析说明造成差异的可能的原因。2.从简化核算和满足管理要求的角度出发,我们应如何选择生产工人计时工资的分配标准?
某企业基本生产车间生产甲乙两种商品。2020年6月份,生产工人的计时工资为180000元。车间管理人员工资为40000元,甲产品生产耗用定额工时16000小时,乙产品生产耗用定额工20000小时,该企业其他职工薪酬的提取比例为公司总额的40%。要求: (1)按定额工时比例计算分配甲.乙产品产工人工资 (2)计算本月应计提的其他职工薪酬 (3)根据上述计算和分配结果编制分配职工薪酬费用的会计分录
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