你好,计入职工 教育 经费 企业职工教育培训经费列支范围包括: 1、 上岗和转岗培训; 2、 各类岗位适应性培训; 3、 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; 4、 专业技术人员继续教育; 5、 特种作业人员培训; 6、 企业组织的职工外送培训的经费支出; 7、 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出; 8、 购置教学设备与设施; 9、 职工岗位自学成才奖励费用; 10、 职工教育培训管理费用; 11、 有关职工教育的其他开支。
老师 麻烦问下用于职工专业继续教育的费用是计入办公费还是应付职工薪酬-职工教育经费科目?
老师 用于职工教育方面的费用是不是记入应付职工薪酬-职工教育经费科目?期末结转到管理费用中去?
继续教育培训费计入 借:管理费用-职教培训费 贷:应付职工薪酬-职工教育经费,对吗?
请问老师使用职工教育经费需要过应付职工薪酬教育经费科目吗 ,这样对吗?
请问职教教育费过渡到应付职工薪酬-职工教育经费科目吗?还是直接做借:管理费用,贷:银行存款
主播公司算税…让按工资薪金计算会有风险么
老师,麻烦问下,劳务派遣公司,按照派遣人员申报的话,个税比较高,人员多,农民工不承担个税。这个有没有什么办法呢?
董老师,刚刚这个问题还是不太懂。供应商统一开票给母公司,母公司代收代付,和子公司签协议,但是母公司收的是管理费或者服务费并开相应发票吧?而不是说母公司帮子公司开子公司相应金额的成本或费用票吧?
公司旗下连锁零售门店自负盈亏独立做账,但税务系统这个我们总店帮忙管理,也有开发票的权限。现在让我们给顾客开普票我如果以这个门店的名头开发票,是不是得跟他们要来合同和销售单子,零售行业不是银行转账是现金和微信收款,我得用什么凭证呀?如果其中出现问题是不是和总公司没关系是门店的问题呀?
请问老师,收购农产品,红冲了一笔22年时收购的错误发票,然后又开了一笔正确的,抵扣勾选时全部选上,再申报的时候,这一笔做了进项税额转出,金额19119.1,税额1890.9 请问老师,我怎样做这笔分录? 谢谢
请问一家小微企业。一直没有做员工工资的费用。因为一直没有员工,所以就没做工资帐,然后我现在想冲掉一笔现金,能不能做一笔员工离职一次性补偿用现金支付的分录呢?
公司总共9人,法人是老板妻子,老板自己不在公司领工资,其中5个大货车司机工资比较高,1万以上,但是老板每月只让从公户给各个司机发5000(避免交个税),剩下的都是从老板私人卡发放,这样是不是对公司有很大的风险
股东退股,原来注册资本100万,这个股东原本投资24万,先增加新股东增资24万然后再减资24万,公司是亏损的,投资款不退,这个账务怎么处理
老师,跨境9810海外仓报关出口,批量出口报关,但是货在海外仓还没有销售出去,平台销售出去时间不一致,销售价格也可能不一致,那请问后期申请免税要怎么处理呢?是需要等到整批销售出去并收汇了才能申请免税吗?(小规模纳税人)
第三种情况,是什么意思?举个例子
管理费用-职工教育经费科目吗
你好,管理费用-职工教育经费科目吗——是的;
收到 谢谢老师
不客气的,祝您学习愉快
老师 还有个问题想请问下 刚看以前会计的凭证 发现结转错误
现在这样调整 您看是否正确
你好,这样只将应付职工薪酬科目调整过来了,管理费用还是不对的;所以将原管理费用红冲,再做正确的;做两笔;一笔计提福利费用的;一笔计提职工教育经费的;
老师 凭证应该怎么做
你好 所以将原管理费用红冲 再做 借,管理费用一福利费 贷,应付职工薪酬一福利费 借,管理费用一职工教育经费 贷,应付职工薪酬一职工教育 经费
老师 麻烦看下 是否正确
你好,您看我这两笔分录,管理费用的明细是不一样的; 借,管理费用一福利费 贷,应付职工薪酬一福利费 借,管理费用一职工教育经费 贷,应付职工薪酬一职工教育 经费
老师 红冲的凭证之前是借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利 如果现在红冲 不是应该做一张和之前一样的红字凭证吗
第二章重新做的凭证就是把借:管理费用-福利费二级科目换成职工教育经费 是不是
你好,您红冲的分录是对的;是红冲后需要再做两笔分录,就是我上面的两笔分录;
明白了 老师 是把福利费和教育经费分开做 然后再结转 是不是
你好,对的,这回完全正确了;
明白了 谢谢老师
不客气的,祝您学习愉快