你好,计入职工 教育 经费 企业职工教育培训经费列支范围包括: 1、 上岗和转岗培训; 2、 各类岗位适应性培训; 3、 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; 4、 专业技术人员继续教育; 5、 特种作业人员培训; 6、 企业组织的职工外送培训的经费支出; 7、 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出; 8、 购置教学设备与设施; 9、 职工岗位自学成才奖励费用; 10、 职工教育培训管理费用; 11、 有关职工教育的其他开支。
老师 麻烦问下用于职工专业继续教育的费用是计入办公费还是应付职工薪酬-职工教育经费科目?
老师 用于职工教育方面的费用是不是记入应付职工薪酬-职工教育经费科目?期末结转到管理费用中去?
继续教育培训费计入 借:管理费用-职教培训费 贷:应付职工薪酬-职工教育经费,对吗?
请问老师使用职工教育经费需要过应付职工薪酬教育经费科目吗 ,这样对吗?
请问职教教育费过渡到应付职工薪酬-职工教育经费科目吗?还是直接做借:管理费用,贷:银行存款
办营业执照时候密码也不记得了怎么办
你好我想问下,我服装店营业执照几年前就没有了,都不记得营业执照上的编号啥的怎么在国家企业信用信息公示系统上操作呀
老师,公司的销售渠道营运资金周转期为正值,该企业为休闲零食企业,说明什么
老师,公司预收账款占用公司销售渠道营运资金较多,且其预收长款均来自于预收租赁款,吗该企业为休闲零食企业,可以说明该公司存在其只注重线下门店,资金回笼较慢的问题吗
原五险在山东聊城交现在工作调动山东临清,聊城那边都给我办理完了但是还显示就业没有取消,怎么处理
老师我想问下,企业销售渠道营运资金预收账款占比较多,且来源为预收租赁款说明什么问题
老师,公司应付职工薪酬在生产渠道营运资金中占比较多的话可以说明公司内部管理存在问题吗
老师,公司的应付职工薪酬占生产渠道营运资金的第二位,说明什么问题
老师,公司的应付职工薪酬占比较多,且第一为短期薪酬,其次为员工离职后福利,可以说明公司在员工激励方面做的出色,但用营运资金支付职工薪酬存在压力
老师问下,公司其他应付款占比过大,且欠款第一为直营门店备用金,该企业为休闲零食企业,可以说明公司近年来一直注重线下门店的发展,销售方式存在问题吗
管理费用-职工教育经费科目吗
你好,管理费用-职工教育经费科目吗——是的;
收到 谢谢老师
不客气的,祝您学习愉快
老师 还有个问题想请问下 刚看以前会计的凭证 发现结转错误
现在这样调整 您看是否正确
你好,这样只将应付职工薪酬科目调整过来了,管理费用还是不对的;所以将原管理费用红冲,再做正确的;做两笔;一笔计提福利费用的;一笔计提职工教育经费的;
老师 凭证应该怎么做
你好 所以将原管理费用红冲 再做 借,管理费用一福利费 贷,应付职工薪酬一福利费 借,管理费用一职工教育经费 贷,应付职工薪酬一职工教育 经费
老师 麻烦看下 是否正确
你好,您看我这两笔分录,管理费用的明细是不一样的; 借,管理费用一福利费 贷,应付职工薪酬一福利费 借,管理费用一职工教育经费 贷,应付职工薪酬一职工教育 经费
老师 红冲的凭证之前是借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利 如果现在红冲 不是应该做一张和之前一样的红字凭证吗
第二章重新做的凭证就是把借:管理费用-福利费二级科目换成职工教育经费 是不是
你好,您红冲的分录是对的;是红冲后需要再做两笔分录,就是我上面的两笔分录;
明白了 老师 是把福利费和教育经费分开做 然后再结转 是不是
你好,对的,这回完全正确了;
明白了 谢谢老师
不客气的,祝您学习愉快