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非累计带薪缺勤不做账务处理?那累积带薪缺勤呢?

非累计带薪缺勤不做账务处理?那累积带薪缺勤呢?
2020-08-17 17:08
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2020-08-17 17:10

您好,累积带薪缺勤做账务处理

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快账用户9133 追问 2020-08-17 17:11

怎么做?没用完的做?

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齐红老师 解答 2020-08-17 17:13

您好,可以借助这个案例来理解下: 东小奥公司共有2 000名职工,从2017年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,在职工离开公司时也无权获得现金支付;职工休年假时,首先使用当年可享受的权利,再从上年结转的带薪年休假中扣除。   2017年12月31日,东小奥公司预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假,剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这100名职工全部为各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2017年12月31日,东小奥公司应编制如下会计分录:   借:管理费用 45 000   贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 45 000   东小奥公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额,即相当于150天[100×(6.5-5)]的年休假工资金额45 000元(150×300)

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快账用户9133 追问 2020-08-18 10:52

也就是说: 1 900名职工将享受不超过5天年休假,是今年的年休假全部休完了,没留下的,所以不用做账务处理。 100名经理,6.5天,有5天是明年的,1.5天是今年留下来的,没休完,所以付钱来抵假?年底一共要给这些经理多发45000元工资? 是吗?

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齐红老师 解答 2020-08-18 10:58

您好,可能不会发钱,但是等到下一年会给对方补回来,所以就需要先把这笔欠的债记上。

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快账用户9133 追问 2020-08-18 11:09

补回去?怎么补?就是补的时候怎么做分录?

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齐红老师 解答 2020-08-18 11:13

  做这笔分录的负数。借:管理费用 贷:应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤

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您好,累积带薪缺勤做账务处理
2020-08-17
这里分为累计带薪缺勤和非累计带薪缺勤,后者不考虑计提分录,前者需要分录处理, 休息就不用发钱了,直接是休息的形式给予支付的意思
2020-08-05
这看你实际情况,如果你这应付职工薪酬的金额是属于累积带薪缺勤,非累积带薪缺勤,短期带薪缺勤,你就对应的带上这明细科目确定金额就可以了的啦
2020-08-06
你好,意思是不额外做分录,但是正常计提工资,比如你可以休5天,休了3天,整月工资5000,就正常计提5000
2020-08-17
累计带薪缺勤:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 非累积带薪缺勤:企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。通常情况下,与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中,因此,不必作额外的账务处理。
2023-08-24
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