非累计带薪缺勤不做账务处理？那累积带薪缺勤呢？

怎么做？没用完的做？

您好，可以借助这个案例来理解下： 东小奥公司共有2 000名职工，从2017年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开公司时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。 　　2017年12月31日，东小奥公司预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。2017年12月31日，东小奥公司应编制如下会计分录： 　　借：管理费用 45 000 　　贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 45 000 　　东小奥公司在2017年12月31日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额，即相当于150天[100×（6.5－5）]的年休假工资金额45 000元（150×300）

也就是说： 1 900名职工将享受不超过5天年休假，是今年的年休假全部休完了，没留下的，所以不用做账务处理。 100名经理，6.5天，有5天是明年的，1.5天是今年留下来的，没休完，所以付钱来抵假？年底一共要给这些经理多发45000元工资？ 是吗？

您好，可能不会发钱，但是等到下一年会给对方补回来，所以就需要先把这笔欠的债记上。

补回去？怎么补？就是补的时候怎么做分录？