你好,工会经费要按照应付职工薪酬-工资的2%计提
c@玲老师老师,我们要按工资总额2%计提工会会费,工会帐户单独开,每月基本户先计提在其他应付款然后转到工会帐户,但是自己留60%,其中40%要上交,我想问如果我们每月只把固定几项计提时放在应付职工薪酬工薪中,工资表️其他如电话费绩效等补助放在应付职工薪酬其他补肋不计提可以不,这样可以少⬆️交些,本单位防暑降温和劳保支出没走工会,走的管理费用福利费
甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。2021年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下:(1)当月应付职工工资总额为550万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为400万元,车间管理人员工资为70万元,企业行政管理人员工资为50万元,专设销售机构人员工资为30万元。(2)根据“工资结算汇总表”,本月企业应付职工工资总额为550万元,扣回代垫的职工家属医疗费6万元,按税法规定代扣代缴职工个人所得税共计15万元;企业以银行存款支付工资529万元。(3)根据国家规定的计提基础和计提标准,当月应计提的基本养老保险费用为60万元,基本医疗保险费为50万元,其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元。(4)当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工,该型号电风扇市场销售价为每台600元,每台成本为400元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题(答案中的金额单位以万元表示)。(1)根据资料(1),下列各项中,关于该企业分配工资费用会计处理正确的是()。A.“制造费用”科目增加70万元B
甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。2021年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下:(1)当月应付职工工资总额为550万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为400万元,车间管理人员工资为70万元,企业行政管理人员工资为50万元,专设销售机构人员工资为30万元。(2)根据“工资结算汇总表”,本月企业应付职工工资总额为550万元,扣回代垫的职工家属医疗费6万元,按税法规定代扣代缴职工个人所得税共计15万元;企业以银行存款支付工资529万元。(3)根据国家规定的计提基础和计提标准,当月应计提的基本养老保险费用为60万元,基本医疗保险费为50万元,其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元。(4)当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工,该型号电风扇市场销售价为每台600元,每台成本为400元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题(答案中的金额单位以万元表示)。(1)根据资料(1),下列各项中,关于该企业分配工资费用会计处理正确的是()。A.“制造费用”科目增加70万元B
甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%。2021年8月份该企业发生的有关职工薪酬的资料如下:(1)当月应付职工工资总额为550万元,“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产工人工资为400万元,车间管理人员工资为70万元,企业行政管理人员工资为50万元,专设销售机构人员工资为30万元。(2)根据“工资结算汇总表”,本月企业应付职工工资总额为550万元,扣回代垫的职工家属医疗费6万元,按税法规定代扣代缴职工个人所得税共计15万元;企业以银行存款支付工资529万元。(3)根据国家规定的计提基础和计提标准,当月应计提的基本养老保险费用为60万元,基本医疗保险费为50万元,其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元。(4)当月企业以其生产的电风扇作为福利发放给500名直接参加产品生产的职工,该型号电风扇市场销售价为每台600元,每台成本为400元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题(答案中的金额单位以万元表示)。(1)根据资料(1),下列各项中,关于该企业分配工资费用会计处理正确的是()。A.“制造费用”科目增加70万元B
请问是帐益达记帐软件吗
办营业执照时候密码也不记得了怎么办
你好我想问下,我服装店营业执照几年前就没有了,都不记得营业执照上的编号啥的怎么在国家企业信用信息公示系统上操作呀
老师,公司的销售渠道营运资金周转期为正值,该企业为休闲零食企业,说明什么
老师,公司预收账款占用公司销售渠道营运资金较多,且其预收长款均来自于预收租赁款,吗该企业为休闲零食企业,可以说明该公司存在其只注重线下门店,资金回笼较慢的问题吗
原五险在山东聊城交现在工作调动山东临清,聊城那边都给我办理完了但是还显示就业没有取消,怎么处理
老师我想问下,企业销售渠道营运资金预收账款占比较多,且来源为预收租赁款说明什么问题
老师,公司应付职工薪酬在生产渠道营运资金中占比较多的话可以说明公司内部管理存在问题吗
老师,公司的应付职工薪酬占生产渠道营运资金的第二位,说明什么问题
老师,公司的应付职工薪酬占比较多,且第一为短期薪酬,其次为员工离职后福利,可以说明公司在员工激励方面做的出色,但用营运资金支付职工薪酬存在压力
我知道,我意思说能不能按工资表几项计提,把计提这几项单独放应付职工薪酬工薪里,其他放入应计职工薪酬其他里不计提
这样做是有风险的,一方面是不符合准则要求,如果有审计可能会调整;另一方面如果是国有企业,在工资总额核算时也存在风险。以上风险如果发生,需要承担相应责任。 此外,对计算福利费等以工资为基数按比例计提的费用有影响。
知道了,谢谢老师
不客气,如果问题已解决请给五星好评